Een hoger personeelsverloop, kort en langdurig absenteïsme, en meer flexibele werkcontracten leiden tot een lagere arbeidsproductiviteit, zo toont onderzoek aan. Dat draagt bij aan een hoger risico op burn-out bij werknemers, net zoals de mate van genderdiversiteit, de regio, de sector en het aantal werknemers.

Welke bedrijfskenmerken hebben een invloed op absenteïsme of ziekteverzuim op de werkvloer? In welke bedrijfsomgevingen zijn de risico’s net lager? Dat wilde Securex en GraydonCreditsafe onderzoeken. Ze bevroegen daarvoor 48.564 bedrijven. De resultaten tonen enerzijds niet geheel verassend aan dat werknemers van bedrijven die het goed doen en meer winst maken, ook minder risico lopen op burn-out. Bedrijven die het financieel minder goed doen, hebben een hoger risico op ziekte en burn-out. Dat zorgt op zijn beurt voor een lagere arbeidsproductiviteit, wat resulteert in slechtere bedrijfsresultaten. Winstcijfers zijn op die manier een indicator van het burn-outrisico. Om het wat concreter te maken: 25 procent van de minst winstgevende ondernemingen lopen 1,47 keer meer risico op langdurige ziektegevallen dan de 25 procent meest winstgevende.

Ziekteverzuim heeft bovendien altijd een negatieve impact op de bedrijfsprestaties – zowel kort als langdurig ziekteverzuim. Ook personeelsverloop zorgt voor een negatieve impact, door het verlies aan ervaring en kennis. Meer opmerkelijk is de link tussen de contracttypes en het brutoloon van medewerkers. Een hoger aandeel studentencontracten drukt bijvoorbeeld wel de loonkost per gewerkt uur in een onderneming, maar zorgt dan weer voor een lagere algemene arbeidsproductiviteit en een minder goede financiële gezondheid het jaar daarop.

Regio, sector, aantal werknemers en genderdiversiteit

“Het is een misvatting dat investeren in welzijn niet resulteert in een hogere nettowinst”, aldus Heidi Verlinden, research project manager bij Securex. “Parameters die de financiële performantie van bedrijven voorspellen, onderstrepen hoe belangrijk het wel is voor hen om in te zetten op het welzijn van hun werknemers. Gezonde, competente, geëngageerde medewerkers die zich gewaardeerd voelen blijven langer trouw aan het bedrijf en lopen minder risico om (langdurig) ziek te vallen.”

Behalve bedrijfsprestaties, het kort en langdurige absenteïsme en het type arbeidscontracten bepalen ook andere factoren het risico op burn-out, zoals de regio, de sector en het aantal werknemers. En meer opmerkelijk: ook de mate van genderdiversiteit is wat dat betreft belangrijk. Bedrijven met een lage genderdiversiteit hebben dubbel zoveel risico op burn-out.

Conclusie onderzoek

Om het even samen te vatten: verloop, kort en langdurig absenteïsme, en flexibele contracten leiden tot slechtere bedrijfsprestaties. Samen met de regio, de sector en het aantal werknemers verklaart dat bijna een vijfde van de productiviteit. Daarnaast is genderdiversiteit ook zeer belangrijk. Bedrijven die onder hun medewerkers het verst van een gelijke verdeling tussen genders zitten, hebben bijna dubbel zoveel risico (1,98 keer meer) op ziektegevallen van langer dan drie maand, wat vaak burn-outgevallen zijn. “Aandacht voor diversiteit en welzijn is een voorwaarde voor een financieel gezond bedrijf”, besluit Heidi Verlinden van Securex.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
• AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
• Wat als je vastzit op je vakantiebestemming?
• Werk en privé gescheiden houden? Werknemers zijn verdeeld
• Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding