Het aantal werkende vrouwen dat een vorm van loopbaanonderbreking neemt, is de afgelopen jaren sterk gedaald. Bij mannen zien we de omgekeerde beweging: zij namen in 2023 voor het eerst in twee jaar weer iets meer loopbaanonderbreking (+0,7 procent).
In vergelijking met 2022 kozen 5 procent minder vrouwen ervoor om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of hun wekelijkse werktijd te verminderen. De verstrengde regelgeving rond bepaalde vormen van loopbaanonderbreking hebben daar ongetwijfeld mee te maken. Vanaf 1 juni hebben ouders die tijdskrediet willen nemen om te zorgen voor een kind, daar pas recht op als ze minstens drie jaar bij dezelfde werkgever zitten. Daarnaast krijgt een persoon die voltijds tijdskrediet wil nemen om te zorgen voor een kind, alleen nog de mogelijkheid tot een uitkering tot het kind vijf jaar is.
Annelies Bries, juridisch expert van Acerta Consult, ziet nog een andere verklaring: “Doordat thuiswerk nu volledig ingeburgerd is in het bedrijfsleven, hebben werknemers meer flexibiliteit en hebben ze minder behoefte aan loopbaanonderbreking.”
Het afgelopen jaar daalde het aantal loopbaanonderbrekingen (alle vormen) dan ook naar 6,15 procent. Een daling van 2,86 procent. Vooral vrouwen onderbreken hun carrière opvallend minder. 7,14 procent van de vrouwen koos er in 2023 voor om tijdelijk niet of minder te werken. Dat zijn er 5,1 procent minder dan het jaar voordien. Vooral de cijfers van deeltijds tijdskrediet, waarbij je halftijds of vier vijfde kan werken, namen een duik bij vrouwen (-8,11 procent).
Bij mannen is de omgekeerde beweging waar. Daar stijgt het aantal dat loopbaanonderbreking neemt lichtjes, met 0,66 procent ten opzichte van 2022. Dat is evenwel de eerste toename in de voorbije drie jaar. In totaal kiest nu 5,13 procent van de mannen voor loopbaanonderbeking.
Een populaire formule
Eén vorm van loopbaanonderbreking wint wél aan populariteit. Dat is het ouderschapsverlof waarbij ouders ervoor kiezen om een halve dag per week of één volledige dag per twee weken thuis te blijven. Opvallend is dat ook steeds meer papa’s voor deze formule kiezen. Bijna 3 op de 10 (27,99 procent) van de vaders die deeltijds ouderschapsverlof nemen, gaan voor de 1/10-formule. Bij moeders gaat het om 2 op de 10 (19,98 procent).
“1/10 ouderschapsverlof heeft minder impact, zowel op het inkomen als op de organisatie van het werk en dat blijkt vooral vaders over de streep te trekken. Het blijft nog altijd zo dat vooral vrouwen hun loopbaan deels of tijdelijk onderbreken als de privé-situatie – en dat zijn dikwijls de kinderen – dat vraagt, maar de kloof met mannen verkleint”, besluit Bries.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- De contractuele verhouding tussen de managementvennootschap en de vzw in het licht van de RSZ-wetgeving (Cass. 19 mei 2025)
- In een snel veranderende wereld moeten we ons baseren op feiten
- Inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen met bijna een derde afgenomen op 20 jaar tijd
- HR en innovatie: op zoek naar balans
- Slechts 16 procent kijkt gemotiveerd uit naar maandagochtend
