Minimumpensioen na volledige loopbaan stijgt

Een eerste stap vindt plaats in december, in de vorm van een inhaalpremie. Vanaf volgend jaar vermeerdert het maandelijks pensioenbedrag voor zo’n 168.000 pensioengerechtigden.

Het akkoord over de taxshift voorzag 25 miljoen euro voor een herwaardering van de minimumpensioenen. Dat geld komt bovenop de welvaartsenveloppe, waarbinnen 497 miljoen euro in de periode 2015-2016 voor de pensioenen wordt uitgetrokken.

Het wetsontwerp dat groen licht kreeg, zorgt ervoor dat het minimumpensioen van iemand die een volledige loopbaan achter de rug heeft in het werknemers- en zelfstandigenstelsel met 0,7 procent stijgt.

Sociale maatregel

Minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine (MR) spreekt van een ‘sociale pensioenbonus’, omdat de maatregel toelaat de minimumpensioenen te herwaarderen in functie van de loopbaan. Minister van Zelfstandigen Willy Borsus (MR) merkt op dat met de maatregel bijna 170.000 gepensioneerden gemoeid zijn, “meer dan de helft van de werknemers of zelfstandigen die een volledige loopbaan hebben gewerkt.” In het werknemersstelsel is sprake van 76.000 gepensioneerden, van wie 69 procent vrouwen, zo blijkt uit cijfers van de administratie.

Het wetsontwerp voorziet ook in de mogelijkheid om via een K.B. het percentage van de verhoging op te trekken. De sociale partners wordt gevraagd binnen de welvaartsenveloppe middelen te reserveren om de minimumpensioenen voor wie een volledige loopbaan achter de rug heeft, te herwaarderen.

Bron: De Standaard (standaard.be)


Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!