Minister investeert in consultatiebureaus

ArbeidsmarktTraining

Ouders kunnen met hun kindje jonger dan 3 jaar in één van de 330 consultatiebureaus in Vlaanderen terecht voor een gratis preventief onderzoek. Het kind wordt er gemeten en gewogen. Een arts in het bureau onderzoekt het kind en geeft het gratis vaccinaties. Om de kwaliteit van het onderzoek te verhogen, zullen nieuwe artsen in de consultatiebureaus een inscholingscursus tot preventiearts en een kijk- en doestage op het veld volgen. Ze worden hierbij begeleid door een ervaren consultatiebureau-arts of mentorarts. Alle nieuwe stagiair-artsen (100 in totaal) en 32 mentorartsen krijgen de speciale opleiding. Ook de volgende jaren blijft minister Vanackere in deze opleiding investeren.

Daarnaast krijgen de consultatiebureaus ook eenmalig extra middelen die ze kunnen besteden aan de vorming van vrijwilligers en het verbeteren van de accommodatie van de consultatiebureaus en het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening. Ook kunnen ze met het extra geld de gestegen kosten voor nutsvoorzieningen en het aankopen van grotere professionele koelkasten om de gestegen vaccinvoorraad in te bewaren, dekken.

(Bron: Persbericht Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin)

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!