Minister Muyters voert eigen banenpact in

Na de jongste staatshervorming kregen de gewesten meer bevoegdheden in het arbeidsmarktbeleid. Over drie aspecten daarvan was er al geruime tijd overleg tussen werkgevers en vakbonden:

  1. Doelgroepenbeleid: hoe het doelgroepenbeleid efficiënter maken en de groepen duidelijker afbakenen?
  2. Langdurig werklozen: hoe ze meer kansen te geven om opnieuw een (reguliere) job te vinden?
  3. Duaal leren: hoe de combinatie van deeltijds onderwijs en deeltijds leren promoten en organiseren?

Over het duaal leren vonden de sociale partners zelf vrij vlot een akkoord. Over de twee andere punten kwam er vooralsnog niets uit de bus, terwijl de deadline van midden en eind maart voor die zaken nu al fel overschreden is.

Na de aankondiging van de socialistische vakbond ABVV een nationale stakingsdag te houden op woensdag 22 april, trokken de werkgevers zich terug uit het overleg. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) ziet hen ook niet meteen na de stakingsdag tot een overkomst komen en hakt nu zelf de knopen door voor punten 1 en 2:

  1. Doelgroepenbeleid: wordt vereenvoudigd en gefocust op drie groepen, jongeren, 55-plussers en personen met een handicap. Het voorstel van Muyters is klaar en zal worden omgezet in een decreet dat begin 2016 in werking treedt.
  2. Langdurig werklozen: de nepstatuten worden uitgedund en vereenvoudigd, terwijl de langdurig werklozen zoveel mogelijk ‘geactiveerd’ worden met opleidingen en tijdelijke werkervaring.

Over de langdurig werklozen moet minister Muyters nog een voorstel indienen bij de Vlaamse regering. Vooral zijn plan om grote kuis te houden in de nepstatuten, ligt gevoelig. Het gaat vooral om gesco’s (gesubsidieerde contractuelen) en werklozen die tewerkgesteld worden door een PWA of OCMW. Een deel van die jobs wil Muyters omzetten in reguliere jobs. Ook de subsidiestroom zal dan worden aangepast. Een andere deel wil hij laten uitdoven. Meer duidelijkheid hierover komt er echter pas begin juni. En misschien doen de sociale partners tegen dan alsnog een eigen aanbod?

Bron: De Standaard (standaard.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!