Minister Peeters wil heroriënteringsfonds voor bankensector

Minister Peeters gaat ervan uit dat ING collectief ontslag zal inroepen, in het kader van de Wet-Renault. “Het blijft een verschrikkelijk groot aantal mensen die dreigen hun baan te verliezen en we moeten horen hoe de directie dit in de praktijk denkt te kunnen uitvoeren.”

Verantwoordelijkheid bankensector

“Die herstructureringen in de bankensector hebben we zien aankomen”, moet minister Peeters toegeven. “Er is de combinatie van het digitaal bankieren met de lage rentestand en met een aantal andere financiële verplichtingen. Wat hier is gebeurd, werd natuurlijk al een tijdje voorspeld, maar het is natuurlijk spijtig.”

Peeters heeft naar eigen zeggen Febelfin (de koepelfederatie van de banken) gevraagd om na te gaan hoe ze solidair kunnen zijn. Dat kan bijvoorbeeld met een fonds, waarbij ze mensen die hun job verliezen door de digitale bankiersystemen kunnen heroriënteren, zodat ze zo snel mogelijk een andere job kunnen vinden.

De federale minister van Werk sluit niet uit dat er nog andere banken zullen volgen. De bankensector heeft in deze dan ook een grote verantwoordelijkheid, vindt Peeters. “Ik kijk ernaar uit hoe de banken die in het verleden met miljarden euro’s zijn geholpen, die verantwoordelijkheid nemen en ervoor zorgen dat mensen die niet meer actief kunnen zijn in de bank door het digitaal bankieren, toch herschoold worden en kansen krijgen in andere sectoren.”

Sociaal overleg

Peeters wijst op het grote aantal openstaande vacatures in Vlaanderen. “Er zijn zeker mogelijkheden, maar die mensen zullen zich moeten aanpassen en mogelijk nieuwe vaardigheden leren.”

Over een eventueel brugpensioen voor de ontslagen werknemers van ING wil de minister zich niet uitspreken. “De huidige regeling voor het brugpensioen is ook van toepassing voor de banken. Maar ik denk dat het daarvoor nog te vroeg is. We moeten het sociaal overleg afwachten.”

Bron: Deredactie.be


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!