Minister van Werk keurt loonafspraken niet goed

ArbeidsmarktArbeidsrechtLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieOverlegorganenVakbonden
Het gaat om twee cao’s uit kleine subsectoren, onder meer de hardsteen- en kalksteengroeven in Luik en Namen. In de cao’s zijn loonsverhogingen boven de index in 2011 ingeschreven. Daar zouden dit jaar de lonen met 1 procent worden verhoogd.Terwijl de regering, bij gebrek aan een akkoord tussen de sociale partners, een maximale loonnorm heeft opgelegd boven de index van 0 procent in 2011 en 0,3 procent in 2012.

Volgens de FOD Werk is de kans groot dat ze binnenkort nog met enkele cao’s zullen worden geconfronteerd die de loonnorm niet respecteren. Het is voor het eerst dat de administratie met dit fenomeen wordt geconfronteerd. Reden is dat de loonnorm deze keer bindend is en dus niet indicatief zoals vaak gebeurt.

“Sectoren die goed presteren, moeten niet worden opgesloten in een keurslijf. ABVV zal zich daar blijven tegen verzetten”, reageert het ABVV. “Die conventies werden onderhandeld tussen vakbonden en werkgevers van de sector, met alle kennis van zaken. Bij het ABVV hebben we altijd gezegd dat we niet willen opgesloten zitten in dat keurslijf van 0,3 procent als de economische toestand dat toelaat. Sommige sectoren doen het goed en kunnen verder gaan. De administratie moet dat respecteren en, in functie van de sector, moeten we vrij kunnen onderhandelen.”

Bron: De Standaard

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!