Minstens 10.000 extra banen in de Vlaamse zorgsector

Retentie en verloopWerving
Verpleegkundigen, verzorgenden, opvoeders, gezins- en bejaardenhelpers, begeleiders van buitenschoolse kinderopvang, ergo- en kinesitherapeuten zullen in 2020 17% van de loontrekkenden in Vlaanderen uitmaken. Dit betekent dat er tegen eind 2005 in de regio Antwerpen 1500 werknemers in de sector moeten bijkomen. Over geheel Vlaanderen gaat het over meer dan 10.000 bijkomende banen. Dit heeft te maken met de demografische ontwikkelingen in ons land: over enkele jaren bereiken de babyboomers – de Belgen die vlak na de Tweede Wereldoorlog zijn geboren – de pensioengerechtigde leeftijd. Bovendien wordt het sociale zorgstelsel nog steeds verder uitgebouwd en verfijnd: wil men jonge koppels aan het werk, dan moet er bijvoorbeeld meer georganiseerde en betaalbare kinderopvang komen. Om voor voldoende instroom te zorgen heeft ook de VDAB zijn steun aan de sector toegezegd. De VDAB informeert werkzoekenden over de verschillende opleidingsmogelijkheden. Werkzoekenden die een opleiding buiten de sector genoten of door omstandigheden niet konden of mochten studeren, kunnen zich omscholen voor de zorgsector, met behoud van werkloosheidsuitkering. Voor wie eerder zijn loopbaan als verzorgende onderbrak kan dit het juiste moment zijn voor een nieuwe start. Wie er meer over wil weten kan op vrijdag 23 mei van 10 tot 16 uur terecht op het Jobtrefpunt Zorgsector in het Provinciehuis aan de Koningin Elisabethlei 22 in Antwerpen. In kinderopvang is voorzien.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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