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Mis deze niet: Dave Ulrich geeft masterclass in Brussel op 27 mei

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Net als vorig jaar, komt Dave Ulrich op vraag van HR Square naar het Brussels44Center (het vroegere Passage 44). Ulrich geeft zelden lezingen, nog zeldzamer zijn uiteenzettingen buiten de VS en helemaal een zeldzaamheid is een masterclass van zowat een hele dag. Op 27 mei geeft hij zo’n masterclass in Brussel. U zal er zelfs de kans krijgen om vragen voor te leggen.

Die dag gaat hij uitvoerig in op twee thema’s:

  • 1. Welke competenties heeft de HRM’er nodig om nu en straks mee te kunnen én het verschil te maken? Zes competenties blijken onontbeerlijk.

  • 2. Hoe (bege)leidt u talent vandaag? Focus op de tien essentiële punten van talentmanagement.

    • Vorig jaar gaven Dave Ulrich en zijn vrouw Wendy een uiteenzetting over het belang van zingeving op het werk en de manier waarop HR de medewerkers effectief en efficiënt kan motiveren. Toen gaf Dave Ulrich ook een voorzet van de competenties die HR daarvoor nodig heeft. Dit jaar gaat hij dieper in op die competenties, dieper dan in zijn publicaties en interviews.

    Uiteindelijk luidt de vraag dan ook of die zes competenties ook de uwe worden. Hoe moet u dat aanpakken? Ulrich vertelt het u, zowel theoretisch als concreet.

    Mis deze exclusieve gelegenheid niet. Dave Ulrich zal u zelf vertellen wat u moet doen, hoe uw HR-departement er moet uitzien, welke competenties u waarom en hoe moet beheersen. Vervolgens vertrouwt hij u nog de essentie van talentmanagement toe.

    Het programma op maandag 27 mei 2013:

    09.45 – Ontvangst
    10.30 – Introductie door gastheer Wim De Vilder
    10.35 – ‘HR Competencies: into real depth’ (Part 1)
    About ‘HR from the Outside In – Six Competencies for the Future of Human
    Resources’ From the research, meaning to practical advice. Emphasis on the
    competencies, the why and how.

    12.00- Netwerklunch

    13.30- ‘HR Competencies: into real depth’ (Part 2)
    Last part of this session is dedicated to Q&A.
    15.00- Break

    15.30- ‘The talent menu: focus on top 10 aspects of managing talent’
    Last part of this session is dedicated to Q&A.
    16.30- Einde

    U ontvangt op het einde van de masterclass gratis het recentste boek van
    Ulrich & Co,‘HR from the Outside In – Six Competencies for the Future
    of Human Resources’. Zo blijft u ook achteraf gemakkelijk bij de les.

    Alle info en inschrijvingen: [email protected] of www.hrsquare.be

    HR Top Jobs

    Senior Accountant

    KoWala Productions

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Keynote

    Eva Geluk

    Antwerp Management School

    La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

    Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

    S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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