Mismatch op Vlaamse arbeidsmarkt blijft groot

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenFlexibiliteitHerstructureringInstroomLoonkostenLoopbaanOntslagOrganisatieSelectie
Dat blijkt uit een peiling naar de conjunctuur door Voka bij zijn leden. Voka gaat vanaf nu elke zes maanden aan de hand van eenvoudige vragen peilen naar de conjunctuur bij zijn leden. 928 leden (grote en kleine bedrijven) hebben de enquête ingevuld.

De Vlaamse economie zou volgend jaar met 1,2 procent moeten groeien tegenover een nulgroei dit jaar. Het economisch herstel toont zich nog niet in extra investeringen en aanwervingen.

Een derde (34 procent) van de ondervraagde ondernemers verwacht de komende maanden wel meer te produceren, maar slechts 21 procent denkt extra aanwervingen te doen. Bedrijven gaan de hogere vraag dus eerst met het bestaande personeel opvangen.

Dat doet Voka besluiten dat we pas naar het midden van 2014 een echt herstel van de arbeidsmarkt verwachten, met een daling van de werkloosheid. Ook de afdankingen blijven intussen nog doorgaan: 17 procent ziet zijn personeelsbestand de komende zes maanden nog krimpen.

Bij de vraag of de bedrijven meer of minder krapte ervaren op de arbeidsmarkt in vergelijking met zes maanden geleden, antwoordt een vijfde dat het moeilijker is om geschikt personeel te vinden. Slechts een tiende van de ondervraagden ondervindt minder moeilijkheden. Dit wijst erop dat, ondanks de oplopende werkloosheid, de mismatch op de Vlaamse arbeidsmarkt bijzonder groot blijft.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!