Mobiele werkvloer is onderbeveiligd.

Veiligheid

De mobiele werkvloer wordt niet consequent beveiligd. Slechts een vijfde van de mobiele opslagmedia (19,2%) wordt momenteel volledig beveiligd. Nog eens 18,6% wordt gedeeltelijk gecodeerd, zodat de vertrouwelijke gegevens beveiligd zijn. Tot deze bevindingen kwam Utimaco (databeveiliging binnen bedrijven en overheden) na een wereldwijd beveiligingsonderzoek. Utimaco ondervroeg 1117 professionele gebruikers van draagbare opslagmedia uit alle domeinen, maar vooral uit de IT- en telecomsector (27,9%), de financiële sector (14,9%) en de openbare dienstverlening (12,3%). Bijna iedereen (95,3%) beseft hoe belangrijk gegevensbeveiliging is, maar amper 7,3% van de ondervraagde bedrijven heeft beveiligingsrichtlijnen voor de opslag, verwerking en overdracht van gegevens. Ongeveer één bedrijf op acht (11,9%) gebruikt minstens één oplossing voor de automatische beveiliging van gegevens die op opslagmedia worden gezet en mogelijk het bedrijf verlaten.
Verrassend genoeg gaf 8,3% van de deelnemers toe dat zijn werkgever een beveiligingsbeleid heeft dat niet werd toegepast. Er gaapt dus een diepe kloof tussen theorie en praktijk. Van de ondervraagden vindt 82,5% het belangrijk tot erg belangrijk dat opslagmedia beveiligd zijn. Dat is echter even veel als het totale aandeel ongecodeerde of gedeeltelijk gecodeerde toestellen. De logica in het gedrag van deze professionele gebruikers lijkt al helemaal zoek wanneer blijkt dat bijna drie vierde (72%) van de ondervraagden minstens twee tot maximaal twaalf van deze opslagmedia gebruikt. Eén op vier (26,7%) ondervraagden heeft er al minstens één verloren.
De meeste deelnemers (85,9%) gebruiken opslagmedia vooral om gegevens uit te wisselen met anderen. Bijna twee derde (62,9%) beschouwt de kleine datasilo’s als back-uptoestellen. Op de vraag welk soort gegevens doorgaans opgeslagen en uitgewisseld wordt, antwoordde 64,5% ‘persoonlijke foto’s’; 42,3% gebruikt ze voor persoonlijke gegevens (zoals rekeninginformatie of correspondentie met overheidsorganen); 31,8% voor klantinformatie, 26,3% voor financiële cijfers; 26,6% voor contractinformatie; 35,6% voor contactgegevens; 9,8% voor verkoopsdoelstellingen en 39,4% voor andere opslaginhouden zoals programma’s en toepassingen. Bedrijfskritieke en vertrouwelijke gegevens vertegenwoordigen een bijzonder groot deel van de opslaginhouden. Daarom moet het risico bij verlies of diefstal zo laag mogelijk gehouden worden. Dat kan met beveiligingssoftware.
De meeste ondervraagden (95,6%) gebruiken USB-geheugensticks als mobiele gegevensmedia, terwijl 52,3% geheugenkaarten gebruikt. De meeste kiezen voor een opslagcapaciteit van 1 gigabyte (43,4%) en 512 megabytes (27,5%), maar 6,2% heeft eigenlijk genoeg aan een geheugen van 128 megabytes. Toch blijkt dat 22,9% van de deelnemers enorme gegevensvolumes moet overdragen, tot 2 gigabytes en meer. Dit soort opslagcapaciteiten kan echter gevaarlijk zijn. Ze zijn immers groot genoeg om de volledige inhoud van databases, complexe ontwerpgegevens of ontwikkelingsdata te kopiëren. Hierdoor kan deze informatie ongezien van bedrijven worden ontvreemd.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!