“Mobiliteit: de werkgever heeft een leidende rol”

Mobiliteitswetenschapper Davy Janssens is als professor verbonden aan de Universiteit Hasselt, waar hij zich gespecialiseerd heeft in onderzoek naar het verplaatsingsgedrag van mensen. Dat onderzoek tracht hij te gebruiken om praktische oplossingen en producten te ontwikkelen. Route2School, een crowdsourcingapplicatie die gebruikt wordt om onveilige plaatsen in kaart te brengen op weg naar school, is misschien het bekendste product waaraan hij meewerkte. We kloppen aan bij Davy Janssens om na te gaan hoe we de reflex om ‘s ochtends de wagen te nemen om naar het werk te gaan, kunnen afleren. Want ook al vormt het woon-werkverkeer ‘slechts’ een derde van alle verplaatsingen (winkel- en ontspanningsactiviteiten zijn verantwoordelijk voor een gelijkaardig aandeel), doordat die verplaatsingen zowel in tijd als in ruimte erg geconcentreerd gebeuren, zorgen ze voor de belangrijkste files.

Davy Janssens: “Een belangrijk principe is dat mobiliteit geen eenheidsworst is. Dat geldt voor het type verplaatsingen, maar ook voor de werknemers. Dus wanneer je iemand van modus wil laten veranderen, moet het in de eerste plaats passen voor die persoon. Mensen hebben allemaal een familiaal leven en een schedule of planning met wat ze overdag allemaal moeten doen. Je vertrekt ‘s morgens thuis en komt ‘s avonds terug, maar daartussen zit meer dan alleen naar en van het werk rijden. Je moet misschien kinderen afzetten aan de school, boodschappen doen, ‘s middags nog een andere activiteit doen… Het is een complex gegeven, met woon-werkverkeer dat daar slechts een deel van is – die 30 procent waar we het al over hadden. Al de andere elementen in het schema maken dat mensen misschien wel wíllen, maar moeilijk kunnen overschakelen naar een andere modus.
Stel dat je ervoor kiest de auto te laten staan en met de trein gaat werken. Dan moet je wel tijdig met de trein terug aan de kinderopvang geraken. Dan is er voor- en natransport nodig, maar moet je ook praktisch de kinderen kunnen oppikken als je te voet of met de fiets bent. Dat zijn vaak heel praktische zaken die mensen beletten om die overstap te maken.
Een ander bekend principe uit de mobiliteitswetenschap is de BREVER-wet. Die stelt dat mensen dagelijks ongeveer 80 minuten van hun tijd aan mobiliteit willen besteden. BREVER staat voor behoud van reistijd en verplaatsing. Die constante van 80 minuten zie je overal ter wereld: als mensen significant meer onderweg zijn, dan vinden ze dat niet langer aanvaardbaar. Dat kan de mentale trigger zijn om iets anders te gaan doen: ofwel verander je van modus, ofwel vertrek je ‘s morgens vroeger om de files te vermijden, ofwel verander je van werk, omdat andere activiteiten dan in het gedrang komen.”

Hoe speelt u als werkgever in op dit gegeven? Lees meer in het tijdschrift HR Square.

Als lid van HR Square ontvangt u niet alleen het tijdschrift, maar hebt u ook toegang tot de website met het gehele archief en u geniet van stevige prijsreducties op tal van hoogst interessante evenementen, ook op de HR Square Seminaries, HR Square Masterclass en HR Square Conference. Hoe wordt u lid? Ga naar www.hrsquare.be of contacteer Stephanie Beernaert, [email protected], 0471 69 15 90.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!