Mobiliteitscoaches helpen Brusselse bedrijven bij modal shift

Vlaams minister van Mobiliteit en Openbare Werken Ben Weyts wil meer mensen verleiden om de auto vaker te laten staan en in de Vlaamse Rand gebruik te maken van alternatieve vervoersmiddelen. Daarom investeert Vlaanderen de komende jaren drie miljard euro om de stilstand rond Brussel aan te pakken. Zo komt er nieuwe tram- en businfrastructuur, nieuwe fietsinfrastructuur en wordt op de Ring rond Brussel het doorgaand verkeer gescheiden van het lokale verkeer.

Maar omdat extra infrastructuur alleen niet volstaat om een modal shift en vooral een mental shift te maken, maakt Weyts ook middelen vrij om twee mobiliteitscoaches aan te werven. Dat zijn experts die de bedrijven op het terrein zullen begeleiden om minder afhankelijk te worden van de auto. “Die mobiliteitscoaches komen er eigenlijk op vraag van de bedrijven”, zegt de minister. “We hebben vorig jaar in samenwerking met VOKA een mobiliteits- en bereikbaarheidsmanager aangesteld om bedrijven en ondernemers te informeren over de werken aan de Ring. Veel bedrijven waarderen die info, ze geven ook aan dat ze nog meer in de diepte willen werken.”

De mobiliteitscoaches moeten zorgen voor een aanpak op maat. Ze gaan langs bij geïnteresseerde bedrijven en maken een mobiliteitsanalyse. Op basis waarvan de coaches dan concrete aanbevelingen kunnen doen: hoe kan men meer medewerkers verleiden om de auto te ruilen voor een van de alternatieven en welke ingrepen kan de bedrijfsleiding doen om die keuze aantrekkelijker te maken voor de werknemers. De coaches begeleiden het bedrijf van analyse tot uitvoeringsplan.

De mobiliteitscoaches gaan in de loop van volgend jaar aan de slag en zullen werken vanuit de De Werkvennootschap, het vehikel dat grote mobiliteitsprojecten zoals de werken aan de Ring rond Brussel coördineert.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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