Moeilijk begin van 2026 in de uitzendactiviteit

Arbeidsmarkt
Redactie

De uitzendsector zit nog steeds in woelig vaarwater, blijkt uit de recentste cijfers van Federgon, de federatie van de private arbeidsmarktbemiddelaars en HR-dienstverleners. In januari 2026 nam het aantal gepresteerde uren af met -1,73 procent ten opzichte van de maand ervoor (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). De terugval is merkbaar bij zowel bedienden (-2,71 procent) als in het arbeiderssegment (-1,31 procent).

In vergelijking met de cijfers van een jaar geleden is de terugval nog groter. Ten opzichte van januari 2025 liet de uitzendsector een daling optekenen van -3,29 procent. Dit cijfer is het resultaat van een afname van de activiteit met 6,08 procent in het bediendesegment en met -1,11 procent in het arbeiderssegment.

De Federgon-index komt uit op 84,40 punten in januari 2026 tegenover 85,89 punten de vorige maand. De index geeft het niveau van de activiteit weer in de onderzochte maand ten opzichte van de activiteit in de maand januari 2007 (basis 100), en dit op basis van voor seizoensinvloeden gecorrigeerde cijfers.

“Hoewel het ondernemersvertrouwen tijdelijk tekenen van herstel vertoonde in januari, vertaalde dit zich niet in een hogere vraag naar uitzendarbeid. Op jaarbasis blijft de sector onder druk staan, waarbij de terugval opnieuw zwaarder doorweegt in de bediendensegmenten dan in de arbeidersactiviteiten”, zegt Paul Verschueren, Directeur Research & Economic Affairs van Federgon.

“Hoewel het ondernemersvertrouwen tijdelijk tekenen van herstel vertoonde in januari, vertaalde dit zich niet in een hogere vraag naar uitzendarbeid.”
Paul Verschueren (Federgon)

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!