Moeizaam naar regels voor bankiersbonussen

LoonMotivatieOverlegorganen
De Financial Stability Board en het Bazelcomité kregen van de G20 de opdracht om regels voor bonussen bij de banken uit te werken. Het Bazelcomité heeft als eerste zijn voorstellen voor richtlijnen op papier gezet. Dit comité is een internationale toezichthouder die bankregels uitvaardigt voor 27 grote landen.
De richtlijnen komen er op vraag van de overheden, die daarmee ook ingaan op de verontwaardiging bij de bevolking over de exorbitante bonussen van bankiers die vaak zelfs verantwoordelijk waren voor de financiële crisis.
Het Bazelcomité wil regels opleggen aan alle bankiers die grote risico’s nemen op de financiële markten. De bonussen die gekoppeld zijn aan de prestaties van de bank, zouden moeten gespreid worden in de tijd. Bonussen die samenhangen met individuele prestaties zouden ook een negatieve consequentie moeten krijgen: als de bankier het slecht doet, komt er niet alleen geen bonus, maar kan ook nog een deel van zijn loon ingehouden worden.
Het is nu wachten welke richtlijnen hard gemaakt kunnen worden en voor wie ze zullen gelden.

Bron: De Standaard

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!