Moeten oudere werklozen al dan niet ‘actief’ op zoek naar werk? (2)

Het lijkt nu duidelijk: raak niet (te veel) aan de bruggepensioneerden. In de ‘new speak’ van de vorige en de huidige regering heten die nu SWT’ers. Zowel ABVV als ACV (nochtans gelieerd aan regeringspartij CD&V) waarschuwen de federale regering-Michel dat ze al meteen tot acties overgaan als de regering het compromis niet goedkeurt dat de werkgevers en vakbonden bereikt hebben in de Groep van Tien.

Daarbij ontsnappen vooral de bruggepensioneerden aan het activeringsbeleid. Zij zouden grotendeels gespaard blijven van verplichte sollicitaties en opleidingen, al kunnen sommigen wel nog altijd gevraagd worden om een job te gaan uitoefenen.

Opvallend, en daar is er weinig of geen berichtgeving over, laten zowel werkgevers als vakbonden de oudere werklozen in de kou staan. Het gaat dan vooral om 55-plussers die geen brugpensioen (SWT) genieten en koudweg in de werkloosheid terechtkomen. Iedereen beseft hoe moeilijk het voor hen is om opnieuw aan de bak te geraken, maar zowel werkgevers als vakbonden laten hen in de steek. Of toch niet? Dan nodigen we werkgevers én vakbonden uit om hierop te reageren…

Bron: De Standaard (standaard.be) en eigen berichtgeving


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!