Motivatie: do’s en don’ts

ArbeidsomstandighedenAttitudeCommunicatieLeiderschap en CoachingLoonMotivatie
Werknemers kunnen autonoom gemotiveerd worden door ervoor te zorgen dat de drie psychologische basisbehoeften (autonomie, verbondenheid en competentie) bevredigd zijn. Uw doel als werkgever is dus uw medewerkers meer autonomie, meer verbondenheid en meer competentie te laten ervaren.

Do’s

  • Bied steeds zinvolle keuzemogelijkheden aan. Op deze manier krijgt uw werknemer minder het gevoel dat de taak hem wordt opgelegd. Indien hij zelf kan kiezen, zal hij een gevoel van autonomie ervaren.
  • Geef uw werknemer waar mogelijk inspraak.
  • Moedig uw werknemer opnieuw aan na een slecht uitgevoerde taak. Geef in de mate van het mogelijke taken die uw werknemer optimaal uitdagen. Dit heeft een positief effect op zijn gevoel van competentie.
  • Geef zoveel mogelijk positieve feedback.
  • Communiceer de relevantie van de taak. Hierdoor zal uw werknemer sneller het nut of de zinvolheid van de taak inzien.
  • Don’ts

  • Hierbij geldt één vuistregel: elke maatregel die de gecontroleerde motivatie zal verhogen, wordt best vermeden.
  • Ontwikkel liever geen bonussysteem.
  • Moedig geen competitie aan binnen uw team.
  • Leg geen deadlines op zonder inspraak.
  • Geef geen waardeoordeel (“Dat is goed/slecht van je.”) en dring geen waarden of doelen op.
  • Laat geen ontgoocheling merken indien een werknemer gefaald heeft. Dit zorgt immers voor een schuldgevoel, stress etc.
  • HR-dientsverlener Securex deed recentelijk onderzoek naar de motivatiegronden van Belgische werknemers. Uit de studie blijkt dat een op drie autonoom gemotiveerd is. Een bespreking van de resultaten vindt u hier.

    Bron: Securex

    HR application & data expert

    Port of Antwerp-Bruges

    HR-manager

    Benelux Unie

    Payroll Manager

    FSMA

    HR Officer

    ALDI België

    HR Consultant – Recruitment & HR Projects

    Atlas Copco

    Consultant werving en selectie

    UZ Leuven

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.