Dat blijkt uit onderzoek aan de Stern School of Business van de New York University. Motivatie zakt halverwege weg en herstelt pas zodra het einde van het project in zicht is.

Halverwege bereikt de motivatie een dieptepunt. De start en het einddoel zijn even ver weg en daardoor voelt het alsof de inspanningen niet tot een resultaat leiden. Een goed voorbeeld is het uitlezen van een dik boek. Wanneer het boek bijna uit is, lijken tien extra bladzijden het doel dichtbij te brengen. In het midden van het boek maken tien bladzijden daarentegen nauwelijks verschil.

Het patroon waarin motivatieverlies optreedt, geldt ook in een werkomgeving. De onderzoekers adviseren daarom om te werken met tussentijdse doelstellingen en beloningen.

Bron: www.nyu.edu