Mythe van thuiswerk ontkracht?

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Hoewel academici met de regelmaat van een klok voorspellen dat we in de nabije toekomst zo goed als allemaal van thuis zullen werken, lijkt het in de praktijk niet zo’n vaart te lopen. Zo blijkt uit een Britse studie bij meer dan duizend werknemers.
De ondervraagde werknemers beklemtoonden de ‘sociale voordelen’ van een gemeenschappelijk kantoor. Het persoonlijk contact met collega’s wordt hoger ingeschat dan toegang tot technologie, tot documenten en betere computerhardware en software
Werknemers hebben vooral klachten over lawaai op kantoor. Het enige voordeel van thuiswerken volgens de ondervraagden is dan ook dat je minder gestoord wordt en dus geconcentreerder kan werken.
De enquête toont voorts aan dat werknemers belang hechten aan een aangename werkomgeving. Een mooi uitzicht heeft een positieve impact op de productiviteit. Maar ook een propere keuken en toiletten zijn belangrijk.
Meer dan driekwart zegt dat een onaantrekkelijke werkomgeving hen minder trots maakt op hun werkgever. En een kwart verwacht een hoger loon ter compensatie van een slechte werkomgeving.

Bron: People Management

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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