Nachtwerk verhoogt kans op borstkanker dan toch niet

De link tussen nachtwerk en een verhoogde kans op borstkanker is voor het eerst in de jaren 1970 aangehaald. Ook in 2007 concludeerden wetenschappers van The International Agency for Research on Cancer, een afdeling van de Wereldgezondheidsorganisatie, na een metastudie dat mensen die gedurende langere tijd nachtarbeid verrichten een verhoogd risico op kanker hebben. Vooral de verstoring van het slaap-waakritme zou de boosdoener zijn.

The Institute of Cancer Research onderzocht de hypothese of blootstelling aan licht ’s nachts tot een verhoogd risico op borstkanker leidt. De redening is dat nachtarbeid leidt tot een verminderde aanmaak van het slaaphormoon melatonine en tot hogere niveau’s van oestrogeen. Melatonine regelt niet alleen het slaap- en waakritme, het onderdrukt ook de aanmaak van tumoren.

In het onderzoek is rekening gehouden met veel variabelen zoals het soort job, de leeftijd waarop vrouwen starten en stoppen met nachtwerk, het aantal nachten per week dat ze werkten, het gemiddeld aantal uren dat ze ’s nachts werkten en of ze met nachtwerk zijn begonnen voor hun eerste zwangerschap. Daarnaast werd ook rekening gehouden met factoren waarvan geweten is dat ze een invloed kunnen hebben op het ontwikkelen van borstkanker zoals BMI, fysieke fitheid, alcoholgebruik, familiegeschiedenis, aantal kinderen enz.

Van de bijna 103.000 deelneemsters aan het onderzoek (mediaan leeftijd 45 jaar) had bijna een op vijf de voorbije tien jaar nachtwerk verricht. Slechts 2059 of 2 procent kregen borstkanker. Dat is niet meer dan de incidentie bij vrouwen die geen nachtwerk verrichten.

Bron: Personnel Today

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Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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