Nadine Degrande HR-manager CAF-DCF

Nadine Degrande (33) studeerde in 2000 aan de EHSAL af als licentiaat Handelswetenschappen in de specialisatierichting Fiscaliteit, en volgde daarop een twee jaar durende aangevulde specialisatierichting inzake Financieel Beleid & Beleggingsleer.

Ze zette haar eerste carrièrestappen in 2002 als finance consultant bij Deloitte. Een jaar later werd ze divisieverantwoordelijke bij de Easypay Groep. Vijf jaar later, in 2007, stapt ze als generalistisch HR-consultant naar Randstad Professionals Consulting.

Sinds juni 2011 is Nadine Degrande HR-manager bij de Centrale Afdeling voor Fractionering van het plasma (CAF–DCF) in Neder-Over-Heembeek en Buggenhout, een specialist in de fractionering van plasma en de productie van stabiele plasmaderivaten. Hiermee legt CAF–DCF de basis voor geneesmiddelen van humane oorsprong, onder andere inzetbaar bij transplantaties, stollingsproblemen en de behandeling van zware brandwonden.

Degrande wordt er verantwoordelijk voor de uitbouw en implementatie van het HR-beleid.

Manager HR BP

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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