Nancy De Bonte nieuwe business development manager interim-management bij USG Financial Forces

Nancy De Bonte (40) studeerde Communicatiemanagement met als optie Bedrijfscommunicatie. Ze maakte carrière als consultant bij Randstad en daarna zeven jaar als kantoorverantwoordelijke bij Adecco. De laatste twee jaar specialiseerde ze zich verder in de HR-sector als businesspartner bij Jobintro en als medevennoot van Introduce.

Sinds 19 april staat De Bonte in voor de uitbouw van de afdeling interim-management bij USG Financial Forces. Deze afdeling houdt zich uitsluitend bezig met tijdelijke high level financiële projecten. “Hierbij staat het creëren van een langetermijnrelatie met kandidaat-interim-managers en met klanten voorop”, aldus De Bonte.

“Interim-management heeft in 2009 een moeilijke periode doorgemaakt, maar er zijn weer signalen in de markt dat deze belangrijke pijler opnieuw aantrekt. USG Financial Forces wil op deze ontwikkeling versneld anticiperen door het aanstellen van Nancy De Bonte. Zij zal zich volledig toeleggen op de groei van deze business”, zegt Andrea Hoffmann, algemeen directeur van USG Financial Forces.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!