Natalie Neyt en Joeri Bruggeman HR-consultant bij Unique

Natalie Neyt en Joeri Bruggeman zullen binnen Unique HR-Consult on site HR-diensten bij de klant verlenen en specifieke projectuitbouw garanderen.

Joeri Bruggeman (1980) studeerde Toegepaste Economische Wetenschappen aan de Universiteit van Antwerpen. Daarna behaalde hij nog twee postgraduaten in Internationale Handel en Meertalige Zakelijke Communicatie. Zijn eerste stappen op de arbeidsmarkt zette hij bij MenT Associates, een headhunterkantoor waar hij als researcher instond voor de direct search van hogere profielen. Vervolgens werkte hij twee jaar als recruiter bij Euroclear (settlement bank) en vervolgens bij Cargill, een internationaal voedingsbedrijf. Sinds november 2007 bekleedt Joeri de functie van HR consultant bij Unique HR-Consult.

Natalie Neyt (1975) studeerde Criminologische Wetenschappen aan de Universiteit Gent en specialiseerde zich verder in kinderrechten. Na twee onderzoeksopdrachten voor het ministerie van Justitie zette ze de stap naar HR bij Hay Group als reward information consultant. Ze was er key account voor onder andere FMCG en contactcenters, en begeleidde bedrijven bij (internationale) remuneratieanalyses en -vergelijkingen.

Na drie jaar zette ze de stap naar watercommunale TMVW, waar ze selectieverantwoordelijke en account HR werd. Neyt is sinds december 2007 deel van het team van on-site consultants bij Unique HR-Consult, waar ze bedrijven zal ondersteunen op domeinen als werving en selectie, training en functieclassificatie.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!