Natalie Van Ranst (33) behaalde in 2005 een master Handelsingenieur aan de Vrije Universiteit Brussel (VUB). In 2012 verkreeg ze bij Syntra ook een gecertificeerd getuigschrift Human Resources.
Haar eerste stappen op de arbeidsmarkt zette Van Ranst bij Accenture, waar ze bijna twee jaar lang business analyst was. In juni 2007 werd ze vervolgens consultant Talentmanagement bij HR-adviesbureau Hudson.
In april 2012 zette Van Ranst de stap naar Zenito als HR-officer, waar ze meewerkte aan de verdere professionalisering van de HR-dienst door het opzetten van heel wat uiteenlopende projecten. Als HR-manager zal ze nu de dienst verder trekken als verantwoordelijke. Daarnaast blijft ze haar rol als preventieadviseur opnemen.
Zenito is een dienstengroep die ondernemers en vrije beroepers in alle fases van het zakenleven adviseert. De organisatie heeft zo’n 250 medewerkers in dienst, verspreid over vestigingen in het hele land (met hoofdkantoor in Brussel).
