EEG Group heeft met Nathalie Gistelinck een nieuwe HR-directeur. Een van de grote uitdagingen waar Gistelinck voor staat is het, waar nodig, integreren van HR-processen over de dertien vestigingen van het bouwbedrijf.
Na haar studies bedrijfspsychologie ging Nathalie Gistelinck aan de slag in de wereld van werving en selectie. Al snel evolueerde ze naar een rol waarbij ze niet alleen meer verantwoordelijk was voor rekrutering, maar ook voor andere aspecten van HR, zoals talentontwikkeling en opleidingen. Ze deed ervaring op bij Thomas Cook, Betafence en Roxell, om nu een nieuwe uitdaging aan te gaan bij het familiebedrijf EEG Group.
“EEG vertelt het mooie verhaal van groei, voortgedreven door overnames en acquisities. Vandaag heeft EEG maar liefst dertien vestigingen, elk met hun eigen identiteit, HR-processen en beleidslijnen. De uitdaging waar we voor staan, is het definiëren van de HR-domeinen waarop we standaardisatie kunnen toepassen enerzijds en van de elementen die een lokale invulling vergen anderzijds”, aldus Gistelinck.
Naast het zorgen voor meer integratie op vlak van HR over de verschillende vestigingen, is ook de krappe arbeidsmarkt een realiteit die gevoeld wordt bij EEG Group. Gistelinck zal verder inzetten op rekrutering en retentie. “Samen met mijn team wil ik verder bouwen aan een toekomst waarin EEG als één geheel opereert, met begrip voor de vele vaktechnische specialisaties. Zo blijven we inzetten op ons vakmanschap, dat ons zo uniek maakt”, aldus Gistelinck.
Algemeen bestuurder Didier Vanden Broucke is opgetogen met de komst van de nieuwe HR-directeur: “We zijn bijzonder blij dat Nathalie onze rangen is komen versterken. Niemand zal ontkennen dat HR vandaag één van de belangrijkste schakels is in het functioneren van organisaties. Er zijn inderdaad veel uitdagingen verbonden aan de job, maar we zijn er van overtuigd dat Nathalie deze met enthousiasme zal aangaan.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
