Nationale Bank vraagt onderzoek loonindexering

ArbeidsrechtLoonkostenOverlegorganenVakbonden
De inflatie in België bedroeg vorig jaar gemiddeld 2,3 procent, tegen 1,6 procent voor het eurogebied. Eind december piekte de inflatie in België op 3,4 procent, veel meer dan het eurogemiddelde van 2,2 procent.

“Wanneer de prijs van olie stijgt, groeit de inflatie in België sneller én forser dan elders”, zegt gouverneur Guy Quaden.

Hij wijst erop dat dit “slecht is voor iedereen: voor de consument, voor de spaarder voor wie het reële rendement negatief is, voor bedrijven die blootgesteld zijn aan internationale concurrentie en voor de regering”. Want doordat het macro-economisch toezicht in Europa is uitgebreid, zal België zich voor de prijsevolutie moeten verantwoorden in de Europese Raad.

De regentenraad van de Nationale Bank dringt daarom aan op een studie, met als doel ‘de inflatie minder volatiel te maken’. Die studie zou bijvoorbeeld kunnen worden uitgevoerd door de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.

Gouverneur Quaden beklemtoont dat de verschillende indexeringsmechanismen in ons land onder de loep moeten worden genomen. Dus niet alleen die van de lonen, maar ook van de huurprijzen, verzekeringspolissen, prijzen openbaar vervoer, …

“De welvaart van België hangt af van de concurrentiepositie van onze bedrijven”, aldus Quaden. Hij wijst erop dat niet alleen de loonkost een rol speelt, maar ook het soort geleverde producten.

Bron: De Standaard

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!