PW baseert zich op de cijfers van VNU Arbeidsmarktanalyse, een zusterbedrijf, dat alle gedrukte personeelsadvertenties in het bereik HRM in kaart bracht. Uit de som treden de volgende conclusies naar voren: “Het aantal p&o-vacatures is het afgelopen jaar gehalveerd. Telden in de eerste helft van 2002 de landelijke week- en dagbladen nog 1366 vacatures voor p&o’ers op hbo en universitair niveau, in de eerste helft van dit jaar waren dat er nog maar 730 (-47%). In diezelfde periode daalde de vraag naar hoofden personeelszaken zelfs van 365 naar 155 (-58%).
De zwaarste klappen vallen bij de “gewone” HR-managers, de stafmedewerkers en de interim-p&o’ers. Er is wel nog vraag naar wat PW “zware p&o’ers met strategisch inzicht en leidinggevende ervaring” noemt, en naar HR-assistenten of administratief medewerkers.
Concludeert PW uit dit vraagonderzoek: “Het ziet ernaar uit dat het p&o-vak nu echt aan het veranderen is. In grote organisaties neemt de behoefte aan administratieve en uitvoerende krachten af: het werk kan met minder mensen worden gedaan. Een paar allround organisatie-adviseurs blijven achter in de organisatie, maar minder dan voorheen. In kleinere organisaties blijft de allround personeelsadviseur natuurlijk bestaan. Nieuw is de vraag naar HR-strategen, die de link kunnen leggen tussen de organisatiedoelstellingen en de invulling van de HR-functie in een organisatie.”