Ook in Nederland is de ‘vaste baan’ voor onbepaalde duur de norm. Tijdelijke contracten zijn mogelijk, maar na drie korte opeenvolgende contracten is het vierde automatisch een contract voor onbepaalde duur. Het derde contract kan ook een vaste baan opleveren als de eerste twee samen langer duurden dan drie jaar.
Minister Kamp wil dit automatisme schrappen. Na een kort tijdelijk contract kunnen werkgevers straks ook nog een langer tijdelijk contract van een paar jaar aanbieden.
Volgens de minister geven contracten voor een paar jaar werkgevers een ‘sterkere prikkel’ om te investeren in scholing en training. ‘Werkgevers investeren meer in werknemers die voor langere duur verbonden zijn aan de onderneming’, aldus Kamp.
Werknemers zullen ook meer aan scholing doen: “Dit bevordert de duurzame inzetbaarheid van werknemers, die daardoor wendbaarder worden op de arbeidsmarkt en zo hun talent over de hele loopbaan optimaal kunnen ontplooien.”
Kamp vindt dat hij werknemers meer zekerheid biedt: “Een kortdurend contract gevolgd door een langdurig tijdelijk contract, biedt de werknemer meer zekerheid dan drie opeenvolgende tijdelijke contracten van een jaar.”
De Nederlandse vakbond FNV reageert afwijzend, ondernemersorganisaties daarentegen zijn geïnteresseerd in voorstellen die de flexibiliteit van de arbeidsmarkt vergroten.
Bron: De Volkskrant
