Negen op tien Belgen noemen wettelijk pensioen ‘onvoldoende’

Oudere werknemersUitstroom
Het pensioen zelf, los van de centen, schrikt weinig mensen af: 75% ziet het als ‘een nieuw begin’. Gemiddeld wil de Belg zelfs 3,5 jaar vroeger op pensioen (59 jaar) dan werkelijk mogelijk is (63 jaar). Wel is er een vrees om als hoogbejaarde fysiek en financieel afhankelijk te worden. Naarmate hij ouder wordt, vult de Belg liever zijn spaarpot aan, dan geld te besteden aan hobby’s en reizen. Dat blijkt uit de Nationale Pensioenenquête van Swiss Life bij 25.040 personen.

De meeste mensen zijn zich bewust van de kost van het ouder worden: 93% denkt dat het wettelijk pensioen onvoldoende zal zijn. Driekwart neemt dan ook op één of andere manier zelf bijkomende maatregelen: 65% doet actief aan pensioensparen, 31% spaart (ook) via een groepsverzekering.

Werknemers blijken overigens best bereid om zelf initiatief te nemen. Zo meent maar 16% dat de overheid volledig moet instaan voor het pensioen. Volgens 62% moeten overheid en werkgever de basis leggen en moet de werknemer daarbovenop extra persoonlijke inspanningen leveren. Daar wringt precies het schoentje. Hoewel velen bereid zijn zelf bij te dragen, weet 48% niet wat hij moet ondernemen om zich van een gedegen pensioen te verzekeren. De overheid als raadgever inschakelen, is een idee die bij maar één op drie Belgen spontaan opkomt. Werk aan de winkel.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!