Netropolix: chief happiness officer begeleidt digitale transformatie

Emanuel van der Aalst is chief happiness officer bij het Kempense IT-bedrijf Netropolix. En ja, zijn dagtaak omvat meer dan het ronddelen van fruit, het organiseren van een yogasessie of het voorbereiden van bedrijfsfeestjes en uitstapjes. Al is hij uiteraard begaan met het geluk en welzijn van de medewerkers in brede zin.

De rode draad doorheen zijn activiteiten is echter het begeleiden en faciliteren van verandering. Netropolix heeft een infrastructuur en een softwareafdeling en telt een 70-tal medewerkers verspreid over vier locaties in Geel, Balen, Grobbendonk en Turnhout. Eind 2019 verhuizen de vier vestigingen naar een nieuw gebouw in Geel. Het ideale moment om als bedrijf na te denken over veranderingen en verbeteringen. “Daarom zijn we in de zomer van vorig jaar gestart met een nieuwe bedrijfsoefening, waarbij we samen zoeken naar gemeenschappelijke waarden, onder begeleiding van een externe partner.”

Een ander aandachtspunt van de chief happiness officer is het strategisch begeleiden van de digitale transformatie waarvoor de organisatie staat. “Continue verandering hoort bij onze sector. De technologie verandert in zo’n snel tempo, dat medewerkers hun competenties voortdurend moeten bijschaven en actualiseren. De digitale transformatie waar we voor staan, zorgt echter voor een stroomversnelling. Ook voor een IT-bedrijf is dit een heuse krachttoer. Al klinkt dit misschien bizar: de uitdaging schuilt niet in het implementeren van nieuwe technologie, wel in de transformatie die van de medewerkers verwacht wordt. Digitale transformatie gaat vooral over de impact van technologie op de bedrijfsprocessen, de werkmethoden en nieuwe klantenverwachtingen. Ook al zit technologie in ons bloed, het is geen sinecure mensen te overtuigen andere dingen te doen en/of dingen anders te doen”, merkt van der Aalst op.

Meer weten daarover? Lees het in het tijdschrift HR Square.

Als lid van HR Square ontvangt u niet alleen het tijdschrift, maar hebt u ook toegang tot de website met het gehele archief en u geniet van stevige prijsreducties op tal van hoogst interessante evenementen, ook op de HR Square Seminaries, HR Square Masterclass en HR Square Conference. Hoe wordt u lid? Ga naar www.hrsquare.be of contacteer Stephanie Beernaert, [email protected], 0471 69 15 90.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!