Slechts bij 20 procent van de openstaande functies vervult HR de vacature via mond-tot-mondreclame, een doorverwijzing of persoonlijke aanbeveling. Dat geldt zowel voor leidinggevende als ondersteunende functies.
Bovendien geeft 10 procent van de HR-professionals aan nooit posities ‘via via’ in te vullen voor managementfuncties en 8 procent beweert hetzelfde voor het ondersteunend personeel. Zo blijkt uit onderzoek van het rekruteringsbedrijf Robert Half.
Bijna een derde (31 procent) van de Nederlandse HR-managers wil in de tweede helft van 2015 meer vaste werknemers aannemen, maar verwijzingen via het eigen netwerk en mond-tot-mondreclame worden weinig gebruikt. HR-managers blijven bij het zoeken naar kandidaten de voorkeur geven aan traditionele en digitale methoden, zoals jobboards, cv-databases en arbeidsbemiddelaars. Uit eerder onderzoek bleek overigens dat werven via sociale media als Facebook en LinkedIn steeds gangbaarder wordt bij HR-managers.
De verschillen tussen grote ondernemingen en kmo’s zijn opvallend klein: 19 procent van de HR-managers in kmo’s geeft aan gebruik te maken van doorverwijzingen, tegenover 21 procent van de HR-managers van grote ondernemingen.
Bron: PW De Gids (pwdegids.nl)
