Nico Reeskens wordt Regional Director General Staffing voor Vlaanderen bij Adecco

In zijn functie is Nico Reeskens verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van Adecco’s activiteit op het vlak van General Staffing in Vlaanderen, die focust op uitzendarbeid, rekrutering en selectie van arbeiders, technische en administratieve profielen.
Nico Reeskens (47) is handelsingenieur( Solvay VUB) en heeft een ruime ervaring in sales & marketing en management. Hij startte zijn carrière als sales manager bij Apple en ging vervolgens aan de slag bij Mobistar, waar hij als sales manager het b2c- en b2b-salesteam opstartte.
In 1999 was hij één van de medeoprichters van Scoot Belgium, waarvan hij in 2000 general manager werd. Tussen 2002 en 2007 bekleedde Nico verschillende functies bij Telenet, waaronder Head of Telenet Wireless Division en Senior Vice President & Head of Telenet Business Solutions, waar hij verantwoordelijk was voor de zakelijke markt.
De voorbije twee jaar oefende hij de functie van Sales & Marketing Director Europe bij BCA Europe, Europa’s grootste b2b-veilinggroep voor gebruikte wagens.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!