Meire zal bij Dexia de coördinatie verzorgen van de vier grote HR-pijlers People Management, People Development, People Reward en People Services. Hij moet ook een nieuw internationaal model opbouwen voor leadership en prestatiebeheer.
Nicolas Meire begon als licentiaat TEW (Universiteit Gent) zijn loopbaan bij Swiss Life als employee benefits consultant en koos in 1998 voor De Witte & Morel, waar hij tot op vandaag bleef werken. Hij groeide er uit tot senior manager en werd belast met gespecialiseerde teams voor compensation & benefits, top executive pay, salary surveys en competency & performance management. In 2003 werd hij directeur HR Consulting. Hij was toen al lid van het uitvoerend comité van De Witte & Morel/Hudson voor België en Luxemburg.
