Niet besparen op werk, maar voluit investeren

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De situatie vandaag op de arbeidsmarkt en de vooruitzichten voor 2010 laten besparingen op werk niet toe. Dat zou bovendien ingaan tegen de belofte van de regering om een ambitieus werkgelegenheidsplan op te zetten in overleg met de sociale partners. Er moet integendeel voluit worden geïnvesteerd in werk, opleiding en begeleiding.” Dat is de mening van de Vlaamse vakbonden.

Ongerust

Vlaams ACV, ABVV en ACLVB zijn zeer ongerust over de besparingen die de regering plant in het kader van de opmaak van de begroting voor 2010. Zo is er daarbij sprake van het niet-indexeren van de beleidskredieten en van besparingen op werkingskredieten en van subsidies.
ACLVB, ACV en Vlaams ABVV verzetten zich tegen besparingen die de werkgelegenheid rechtstreeks en onrechtstreeks zouden treffen. Ze halen hiervoor drie redenen aan:

  • De stijgende werkloosheid in Vlaanderen die oploopt tot 227.000 personen. Met een werkloosheidsgraad bij jongeren die al meer dan 20 procent bedraagt. Met een werkloosheid die vooral in grootstedelijke gebieden hard toeslaat.
  • De recente beslissing van de federale regering om mensen zonder papieren te regulariseren. De volkomen terechte regularisatie van mensen zonder papieren zal de druk op de arbeidsmarkt nog verhogen. Alleen al in Antwerpen is er sprake van 17.000 mogelijke regularisaties.
  • De ronduit slechte vooruitzichten voor de werkloosheid in 2010. Uitgaand van de prognoses van de Nationale Bank (juni 2009) bereiken we in 2010 een piek van 278.890 werkzoekenden in het Vlaamse gewest.
  • Vragen

    Voor het Vlaams ABVV, ACV en ACLVB dreigen besparingen op werk in conflict te komen met de plannen van deze regering om op korte termijn tot een werkgelegenheidsakkoord te komen met de sociale partners. Ze stellen zich vragen. “Hoe kan je impulsen geven aan werk en tegelijkertijd besparen op gesubsidieerde tewerkstelling? Hoe kan je de VDAB-begeleiding van werkzoekenden versterken en tegelijkertijd besparen op diezelfde begeleiding? Hoe kan je een geloofwaardige tewerkstellingspolitiek voeren als de besparingen groter zijn dan de extra-impulsen?”

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    Eva Geluk

    Antwerp Management School

    La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

    Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

    S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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