Niet elke overheidsjob is werkbaar

Dat blijkt uit het werkbaarheidsprofiel voor het openbaar bestuur dat de Stichting Innovatie & Arbeid uittekende op basis van de Werkbaarheidsenquête 2013. Bij politie/defensie heeft 66,2% een werkbare job, bij de overheidsadministratie 58,7% en bij het openbaar vervoer slechts 49,6%. Het gemiddelde in Vlaanderen bedraagt 54,6%.

De werkbaarheidsgraad geeft aan welk aandeel van de jobs voldoet aan vier voorwaarden: voldoende leermogelijkheden, een goede combinatie met het privéleven, geen problematische werkstress en de job is motiverend.

Bij politie/defensie en bij de overheidsadministratie zijn de scores op het vlak van werkstress, motivatie, leermogelijkheden en werk-privé-balans telkens gunstiger dan het Vlaamse gemiddeld. Bij het openbaar vervoer is dat net omgekeerd.

De verschillen binnen de overheid zijn terug te brengen tot de kenmerken van de jobs binnen de subsector. Bij de overheidsadministratie gaat het bijvoorbeeld overwegend om typische ‘kantoorjobs’, terwijl de meeste jobs bij het openbaar vervoer veeleer te vergelijken zijn met deze van de werknemers binnen de transportsector (administratieve en vooral technische functies en chauffeurs).

Vooral de grote groep (28,3%) die onvoldoende leermogelijkheden in de job heeft, springt in het oog. Het routinematige karakter van de ‘chauffeur-functie’ is hier allicht niet vreemd aan. Het is immers een job die weinig afwisseling en regelmogelijkheden biedt.

Andere interessante gegevens over werk en ‘werkbaar werk’ bij de overheid zijn:

  • 16,6% van de werknemers bij de overheidsadministratie pendelt 2 uur of meer per dag (gemiddeld 10,1% in Vlaanderen).
  • Bij politie/defensie werkt 29,1% drie tot tien keer per maand ’s nachts (7,2% in Vlaanderen).
  • 80,8% bij politie/defensie denkt in staat te zijn om de huidige job voort te zetten tot het pensioen.
  • Bij de overheidsadministratie is dat 78,5% en bij het openbaar vervoer 72,7% (64,7% in Vlaanderen).
  • In de afgelopen 12 maand was 11,9% van de personeelsleden van het openbaar vervoer sporadisch (soms) en 1,2% regelmatig (vaak, altijd) het slachtoffer van pestgedrag (in Vlaanderen respectievelijk 8,1% en 1,5%).

 

(Senior) Tax & Legal Consultant

Acerta Consult

Talent Acquisition Specialist

UZ Brussel

Payroll Advisor Corporate

Acerta

Recruiter

Gemeente Puurs-Sint-Amands

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!