Niet elke overheidsjob is werkbaar

Dat blijkt uit het werkbaarheidsprofiel voor het openbaar bestuur dat de Stichting Innovatie & Arbeid uittekende op basis van de Werkbaarheidsenquête 2013. Bij politie/defensie heeft 66,2% een werkbare job, bij de overheidsadministratie 58,7% en bij het openbaar vervoer slechts 49,6%. Het gemiddelde in Vlaanderen bedraagt 54,6%.

De werkbaarheidsgraad geeft aan welk aandeel van de jobs voldoet aan vier voorwaarden: voldoende leermogelijkheden, een goede combinatie met het privéleven, geen problematische werkstress en de job is motiverend.

Bij politie/defensie en bij de overheidsadministratie zijn de scores op het vlak van werkstress, motivatie, leermogelijkheden en werk-privé-balans telkens gunstiger dan het Vlaamse gemiddeld. Bij het openbaar vervoer is dat net omgekeerd.

De verschillen binnen de overheid zijn terug te brengen tot de kenmerken van de jobs binnen de subsector. Bij de overheidsadministratie gaat het bijvoorbeeld overwegend om typische ‘kantoorjobs’, terwijl de meeste jobs bij het openbaar vervoer veeleer te vergelijken zijn met deze van de werknemers binnen de transportsector (administratieve en vooral technische functies en chauffeurs).

Vooral de grote groep (28,3%) die onvoldoende leermogelijkheden in de job heeft, springt in het oog. Het routinematige karakter van de ‘chauffeur-functie’ is hier allicht niet vreemd aan. Het is immers een job die weinig afwisseling en regelmogelijkheden biedt.

Andere interessante gegevens over werk en ‘werkbaar werk’ bij de overheid zijn:

  • 16,6% van de werknemers bij de overheidsadministratie pendelt 2 uur of meer per dag (gemiddeld 10,1% in Vlaanderen).
  • Bij politie/defensie werkt 29,1% drie tot tien keer per maand ’s nachts (7,2% in Vlaanderen).
  • 80,8% bij politie/defensie denkt in staat te zijn om de huidige job voort te zetten tot het pensioen.
  • Bij de overheidsadministratie is dat 78,5% en bij het openbaar vervoer 72,7% (64,7% in Vlaanderen).
  • In de afgelopen 12 maand was 11,9% van de personeelsleden van het openbaar vervoer sporadisch (soms) en 1,2% regelmatig (vaak, altijd) het slachtoffer van pestgedrag (in Vlaanderen respectievelijk 8,1% en 1,5%).

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!