Jobs veranderen onder impuls van de digitalisering. Het is om die reden van belang dat werknemers zich blijven bijscholen. Indien de samenleving daar niet op inzet, en deze ‘verdwijnende’ profielen zich niet omscholen, zou dat kunnen leiden tot een maatschappelijke kost van 4,8 miljard euro per jaar.

Onze manier van werken verandert door de toenemende digitalisering en het groeiende belang van data. Deze evoluties hebben een impact op de bredere samenleving, zo blijkt uit een rapport van het Verbond van Belgische Ondernemingen, Agoria en Deloitte. Het niet-omscholen van verdwijnende profielen kan leiden tot een maatschappelijke kost van 4,8 miljard euro per jaar. Dit bedrag is gebaseerd op een schatting van het aantal verdwijnende jobs tot 2023, dat zouden er namelijk 127.000 zijn. Indien al deze werknemers niet omgeschoold worden, en in werkloosheid terechtkomen, betekent dat een gemiddelde kost van 4,8 miljard euro per jaar.

“Door de digitalisering, energietransities en technologische vooruitgang wordt onze arbeidsmarkt gekenmerkt door het verdwijnen van jobs, het ontstaan van nieuwe functies en vooral door aanzienlijke veranderingen in jobinhoud. Daarom is ‘levenslang leren’ een noodzaak om relevant te blijven – vanuit werkgevers- én werknemersperspectief”, klinkt het.

Leercultuur wordt alsmaar belangrijker. Uit cijfers van Eurostat blijkt echter dat er op dat vlak nog verbetermarge is. Van alle werkenden in ons land geeft 10,2 procent aan de laatste maande en opleiding te hebben gevolgd. Dat cijfer ligt net onder het Europees gemiddelde van 10,8 procent, maar indien we vergelijken met Nederland (26,6 procent), Denemarken (22,3 procent), Finland (30,5 procent) of Zweden (34,7 procent), is het verschil groot.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Vierdagenweek blijft randfenomeen bij Belgische ondernemingen
• Wekelijks gaat zo’n drie uur verloren aan nutteloze meetings
• België behoudt 8ste plaats in Europese ranglijst van buitenlandse investeringen
• Helft Belgische werknemers doet aan ‘task masking’
• Verlies van rijbewijs gelijk aan verlies van werk? Kan een werkgever een werknemer ontslaan om dringende reden wegens een ingetrokken rijbewijs?