Het Nederlandse vaktijdschrift HR Praktijk heeft zes voordelen van het werken met een HR-analytics-team in kaart gebracht. Vooraf wordt opgemerkt dat HR-analytics-professionals over een wel zeldzame combinatie van competenties en ervaring moeten beschikken. Het is dan ook beter om een team samen te brengen met diverse experts. Dan krijg je de diverse vaardigheden samen en kunnen de taken beter opgesplitst worden om tijd te winnen.
De zes voordelen van zo’n team:
- HR-analytics komt sneller uit de startblokken.
- De nodige mix van kennis, competenties en ervaring kan gemakkelijker gevonden worden.
- Er kan zowel van de externe en als de interne arbeidsmarkt geworven worden.
- Bepaalde profielen krijgen een aantrekkelijk ontwikkelperspectief.
- Externe medewerkers hebben nog geen last van bedrijfsblindheid en zitten nog niet vast in het groepsdenken.
Bovendien kan dit team de opstap zijn naar een ‘corporate analytics team’, dat ook andere afdelingen en functies in de organisatie kan bedienen. Zo kan HR het voortouw nemen en zijn waarde voor de hele organisatie onderstrepen.
Bron: HR Praktijk (hrpraktijk.nl)
