Nieuw HR-talent bij Imec

Joke Van Aelst is als teamleider voor rekrutering en selectie verantwoordelijk voor het optimaliseren van het rekruteringsproces en het verstevigen van de positie van Imec als unieke werkgever op zowel de nationale als internationale arbeidsmarkt. Zij is doctor in de Toegepaste Wetenschappen en werkte meer dan 10 jaar als onderzoeker bij Imec. In 2010 gaf ze een nieuwe wending aan haar carrière en vervoegde ze het Imec HR-departement.

Elke Vandormael startte haar carrière in 2001 als advocaat bij de kantoren Claeys & Engels en Loyens & Loeff. In de loop van de jaren specialiseerde zij zich in alle domeinen van HR-fiscaliteit en sociale zekerheid, zoals internationale tewerkstelling, optimalisatie van salarisstructuren, eindeloopbaanregelingen en dies meer. In mei 2011 maakte ze de overstap naar Imec als bedrijfsjurist in het HR-departement.

Elke Van Hooreweghe heeft Imec vervoegd als Talent Specialist. Deze master in Science was 8 jaar actief als R&D-consultant en internationaal projectmanager in de farmaceutische industrie. Ze legde zich toe op training en selectie van experts en wetenschappelijke medewerkers. Elke specialiseerde zich ook in professional coaching en talentontwikkeling. Via die weg maakte ze de overstap naar HR. Naast rekrutering en selectie, zal ze zich ook toeleggen op Learning & Development.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!