Niet alleen willen kmo’s méér aanwerven, tegelijk zijn de intenties om medewerkers te ontslaan gevoelig gedaald, tot het niveau van voor corona (8,5 procent). Dat alles blijkt uit onderzoek van SD Worx, die 612 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken ondervroeg met betrekking tot hun personeelsplannen in het tweede kwartaal 2022 (april-juni).
De trend is positief, maar er is een verschil tussen de gewesten. Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx “Dankzij de stijging bij kmo’s uit Wallonië, Brussel en West-Vlaanderen zet de stijging zich verder door. Ook vorig kwartaal sprongen de sectoren Bouw en industrie er al uit. Bijna zeven op de tien kmo’s in deze sectoren plant aan te werven; ook bij de kleine en middelgrote kmo’s (met 5 tot 99 werknemers) stijgen de plannen. In Brussel gaat dit bijna uitsluitend over recente vacatures en minder over knelpuntberoepen. Kmo’s in West-Vlaanderen geven het meest aan dat het om knelpuntberoepen gaat. Ze schatten de hoeveelheid werk ook het hoogst in. Er zijn daar ook nauwelijks kmo’s die een ontslag voorzien: slechts 2,3 procent in West-Vlaanderen en 5,9 procent in Brussel. Gemiddeld wil één op drie kmo’s de ontslagen medewerker vervangen; dit is beter dan vorig kwartaal maar nog niet op het niveau van voor corona, waar één op twee kmo’s vervanging voorzag.”
De kmo-adviseur vervolgt: ”We weten dat het vinden van de juiste profielen tijd kost en dat niet alle plannen op drie maanden waarheid worden. Er zijn dus heel wat jobmogelijkheden bij kmo’s: wie een vaste job wil, kan zeker zijn kans wagen bij een kmo.”
