Nieuw toezichtsmodel voor Vlaamse ziekenhuissector

ArbeidsrechtOrganisatieOverlegorganen
Accreditatie wint alsmaar aan terrein binnen de ziekenhuiswereld. De Vlaamse ziekenhuizen volgen daarmee niet enkel een internationale tendens, maar tonen zo vooral aan dat zij voortdurend wensen te professionaliseren. Dat komt de kwaliteit van de zorg – en dus uiteindelijk de patiëntveiligheid – ten goede, en kan de Vlaamse overheid dus enkel aanmoedigen. Het overheidstoezicht zal rekening houden met het feit of ziekenhuizen al dan niet geaccrediteerd zijn of een dergelijk proces aan het doorlopen zijn. Aangezien accreditatieorganisaties zich richten op brede doorlichtingen, kan Zorginspectie zich in haar toezicht dan concentreren op de vraag of er dag na dag een voldoende kwaliteitsniveau gehaald wordt in de concrete zorg aan de patiënt.

Zorginspectie zal de zorg gespreid in de tijd inspecteren. Dat geeft niet alleen recentere, maar ook voor meer valide toezichtsresultaten. Het risico op louter een momentopname neemt daarmee af. Het is dus niet langer zo dat eens om de vijf jaar het globale ziekenhuis wordt geïnspecteerd; op gezette tijden wordt een bepaald zorgtraject onder de loep genomen. De overheid inspecteert dus misschien frequenter, maar gerichter, en zonder dat het ziekenhuis zich intensief moet voorbereiden of het hele ziekenhuis belast wordt.

Na de inspectie van een zorgtraject, bijvoorbeeld het heelkundig zorgtraject of het zorgtraject moeder en kind, wordt een rapport opgemaakt. Dit kan leiden tot beleidsinitiatieven, zoals bijvoorbeeld de verschuiving van aandachtspunten of het formuleren van goede praktijken.

De Zorginspectie zal het toezicht ook gedifferentieerd toepassen: in ziekenhuizen waar verbetering mogelijk is of waar het risico op minder verantwoorde zorg het grootst is, zal men gerichter inspecteren. De minister heeft ook besloten dat erkenningen aan ziekenhuisdiensten kunnen worden verleend voor onbepaalde duur, tenzij problematische situaties hiervoor een tegenindicatie vormen. In dat geval blijven erkenningen slechts voor een bepaalde duur gelden. Op die manier wordt tijd vrijgemaakt die de overheid en de sector nu besteden aan de administratieve erkenningscyclus. Die tijd kan dan besteed worden aan nieuwe vormen van kwaliteitsborging.

Het nieuwe toezichtsmodel wordt de komende maanden verder uitgewerkt in afstemming met de sector, zodat implementatie tegen de zomer van 2012 mogelijk is.

Op www.zorgnetvlaanderen.be kan men het document ‘Conceptuele lijnen nieuw toezichtsmodel AZ’ van de Zorginspectie lezen.

Bron: Weliswaar, Zorgnet Vlaanderen

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!