Nieuwe consultants bij YER: Ines Van Geert en Heidi Craenhals

Ines Van Geert (48), komt over van 3W Direct Management Solutions waar ze nationaal account manager was. Tussen 2003 en 2005 was ze lid van het executive management van Siemens voor de afdeling energie (transmissie, distributie). Daarvoor werkte ze een jaar voor Siemens Business Services (informatie en communicatie afdeling) als project management officer en twee jaar als senior executive management assistant van de IT-director. Van 1999 tot 2000 vervulde ze bij Coca-Cola Company de taak van research information administrator op het marketingdepartement. Van Geert begon haar loopbaan als office manager en commercial secretary bij Electrolux na haar opleiding bedrijfspsychologie. Ze is ook graduaat Frans-Latijn-Geschiedenis.

Heidi Craenhals (33) is sinds begin deze maand consultant werving en selectie te Brussel. Craenhals studeerde economische wetenschappen en was twee jaar verzekeringsagent en financieel adviseur bij RVS, voor ze aan haar carrière in de luchtvaartsector begon. Zo stond ze als cabin crew member tussen 1998 en 2001 in voor de veiligheid en service aan boord van Sabena-vluchten. In 2002 werd ze callcenteragent bij SN Brussels Airlines, een jaar later werd ze er backoffice agent om in 2005 sponsoring en event officer te worden bij de vliegmaatschappij. Vorig jaar werd ze assistant group brandmanager Benelux en Zwitserland om daarna te promoveren tot brand manager Benelux en Zwitserland voor SN Brussels Airlines.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!