Nieuwe consultants bij YER

De pas tot manager voor België gepromoveerde Greg Bastiaensens maakt van het aanwerven van nieuwe consultants een topprioriteit (zie HR Square De Week nr. 200).

Raf Wellens en Marleen De Smet startten onlangs als consultant YER Interim Management. Wellens (33) studeerde aan de Stedelijke Hogeschool voor Sociale Studiën in Antwerpen, behaalde als vrije student aan de Universiteit Antwerpen onder andere getuigschriften inzake HRM en onderhandelingsmethoden en -technieken en volgde een opleiding internationale handel bij Cevora en Ehsal. Hij startte zijn loopbaan als recruitment consultant bij Randstad en werd later branch manager, on site manager en process manager on site solutions bij Adecco om vervolgens in 2006 terug te keren bij Randstad als consultant.

De Smet (49) is vertaalster van opleiding (Mercator Hogeschool Gent). Zij was tot voor kort aan de slag bij YER in Amsterdam en werkte mee aan het opstarten van de interim management-afdeling in België. Voorheen werkte ze als consultant voor CPM en KPMG.

Els Höhner (35) werd recent consultant in Brussel. Zij is licentiaat in de Rechten (Rijksuniversiteit Leiden), volgde een opleiding Account Management en behaalde een diploma Commerciële Economie aan de Haagse Hogeschool. Ze werkte tot nog toe uitsluitend voor Dr. Oetker. Ze begon als product manager in Nederland, groeide door tot group product manager en product manager chilled food in België. In 2002 was ze lid van de Nederlandse ondernemingsraad van het voedingsbedrijf.

Kris Van Torre (36) zal het team van YER Brussel in september versterken. Zij was commercieel afgevaardigde Vlaams Brabant en Limburg bij rekruteringsmedium Vacature.

Machteld Van der Auwera (29), bachelor in Business Management (Hogeschool Limburg) start in september als consultant YER Campus Recruitment. Zij was sinds 2004 key account manager bij Accent Select Services te Roeselare.

Carl Corten (36) zal vanaf dit najaar het team in Antwerpen vervoegen als consultant. Hij was account manager bij Artikona in Zele en color business manager bij Xerox Antwerpen. Sinds 2002 werkte hij voor printspecialist Océ. Hij was er account manager, key account manager digital document solutions en sales coach commercial printing.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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