Nieuwe man/vrouw blijft modewoord

Discriminatie

Tussen 10 en 24 september vulden 12.078 respondenten de vragenlijst in die betrekking had op de verschillen tussen mannen en vrouwen op het werk en in het gezin. Drievierde van de deelnemers was Vlaming, 60% was vrouw. De resultaten van die bevraging vindt u op www.vacature.com. Ze tonen vooral aan dat het klassieke rollenpatroon overeind blijft. De man noemt zichzelf in 72% van de gevallen de voornaamste kostwinner in het gezin. Dat kan kloppen, want precies 28% van de vrouwelijke respondenten zegt meer te verdienen dan de partner.

Vrouwen ontvangen een lager loon en amper 11% van de vrouwen heeft een bedrijfswagen, tegenover 30% van de mannen. Mannen kloppen 45 arbeidsuren per week, vrouwen zijn gemiddeld 40 uren op het werk. Daar staat tegenover dat de vrouw thuis nog doorgaat met zwoegen: 71% van de vrouwen met een universitair diploma strijkt bijvoorbeeld zelf. Bij de mannen is dat slechts 8%. Op het werk zijn de mannen de baas. Bij 83% van de mannelijke respondenten staat een man aan de top, bij de vrouwelijke respondenten is dat 70%. Voor de meerderheid van de mannen en vrouwen maakt het niet uit of hun chef een man of een vrouw is. Opvallend is dat 29% van de vrouwen liever een man dan een vrouw als primus ziet.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!