Nieuwe medewerkers voor Quintessence

Roland Somville (48) zet bij Quintessence zijn carrière verder als senior consultant voor de Franstalige markt. Somville heeft een ruime ervaring in het coachen van competenties, stress- en carrièremanagement. Hij startte in de paramedische wereld, maar heroriënteerde zich gaandeweg volledig naar het begeleiden van mensen in hun dagelijkse professionele activiteit. Bij Quintessence zal hij zich voornamelijk bezig houden met senior assessment en executive coaching.
Tom Janssen (23) koos eveneens voor Quintessence Consulting. Janssen bezit een licentie in de Communicatiewetenschappen, een master in General Management en een master in European Human Resources Management. Na een stage als HR-consultant, stapt hij in als assessment consultant. Janssen zal zich focussen op assessment en development centers en neemt deze job over van Elke Henderickx , die een doorgroei maakt naar de functie van projectmanager. Net als Lien Weekers overigens, die haar expertise bevestigd ziet in haar nieuwe functie als trainer-consultant.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!