Nieuwe regeling zal deze zomer zorgen voor recordaantal jobstudenten

Naar schatting 5 procent meer jobstudenten dan vorig jaar zullen deze zomer de handen uit de mouwen steken, verwacht Federgon, de federatie van HR-dienstverleners. Dat zijn er in totaal zo’n 450.000.

Het aantal werkende studenten in de zomer neemt al jaren toe, maar dit jaar versnelt de groei nog. De reden is onder meer de flexibelere regeling voor studentenarbeid. Door de nieuwe wetgeving mogen jobstudenten maximaal 475 uur per jaar werken. Voordien werd dat maximum uitgedrukt in dagen en mocht een student ten hoogste 50 dagen aan de slag. Wie bijvoorbeeld slechts enkele uren bijkluste in een café, was zo meteen een hele dag kwijt.

Door de nieuwe regeling is het interessanter geworden om mini-studentenjobs te doen, bijvoorbeeld enkele uren aan de kassa zitten, of een avond in de horeca werken. Ook tijdens het jaar stijgt het aantal werkende studenten. Al spelen de mooie economische vooruitzichten ongetwijfeld ook een belangrijke rol bij deze stijging.

Bron: De Standaard (standaard.be)

 

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Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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