Daarnaast moet voor de aanvraag van een Europese blauwe kaart vanaf 1 september 2019 de procedure van de ‘Single Permit’ worden gevolgd en treden de nieuwe regels voor de tewerkstelling van buitenlandse seizoenarbeiders in werking.

Nieuwe materiële regels

De belangrijkste kernpunten van het Waals besluit zijn de volgende.

• Het besluit vergemakkelijkt de tewerkstelling van buitenlandse werknemers die een knelpuntberoep uitoefenen. Hiertoe zal de Waalse minister van Werk jaarlijks een lijst van functies opstellen waarvoor er een structureel tekort aan arbeidskrachten in het Franse taalgebied bestaat. Wel moet er voor deze functie een arbeidsovereenkomst worden gesloten die de gegevens bevat van het model dat als bijlage bij het besluit werd gevoegd.
• Voor hooggeschoold en leidinggevend personeel gelden er voortaan loondrempels op basis van het gemiddelde bruto jaarloon van een voltijds tewerkgestelde bediende in België. In tegenstelling tot in Vlaanderen, zijn er voor hooggeschoolde werknemers tot 30 jaar en verplegend personeel geen verlaagde loondrempels. Daarenboven mag het loon van hooggeschoold en leidinggevend personeel niet minder gunstig zijn dan dit van vergelijkbare functies, overeenkomstig de geldende wetgeving, collectieve overeenkomsten of gebruiken.
• Een toelating tot arbeid kan voortaan eveneens worden toegekend voor een periode van drie jaar voor bepaalde profielen en in het bijzonder voor hooggeschoold personeel. Wel moet jaarlijks de individuele rekening aan de bevoegde autoriteit worden overgemaakt.
• De regels die bepalen welke categorieën van werknemers vrijgesteld zijn van het verkrijgen van een toelating tot arbeid zijn op een aantal punten gewijzigd.
• Het besluit voert nieuwe specifieke categorieën van werknemers in ter omzetting van verschillende Europese richtlijnen (‘Europese’ categorieën). Een specifieke categorie wordt ingevoerd voor intra-groep detacheringen van een onderneming buiten de EER naar een onderneming van dezelfde groep in het Waals Gewest. Het verkrijgen van een ‘Single Permit’ wordt eveneens mogelijk – onder bepaalde voorwaarden – voor seizoenarbeiders in de horeca en de land- en tuinbouw. Tegelijkertijd worden de bestaande regelingen voor de onderzoekers, de vrijwilligers, de stagiairs (beperkt tot maximaal zes maanden) en de ‘Europese blauwe kaart’ grondig herzien.
• Voortaan moeten de Waalse autoriteiten geïnformeerd worden in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst en moet een nieuwe aanvraag worden ingediend ingeval van wijziging van een essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst.
• Het besluit voert ook nieuwe weigerings- of intrekkingsgronden van de toelating tot arbeid in. Zo wordt de toelating geweigerd indien de werkgever zes maanden voor de aanvraag een voltijdse baan heeft afgeschaft om de vacature te creëren die hij door de aanvraag wenst in te vullen.

De nieuwe regels traden retroactief in werking op 1 juni 2019, met uitzondering van de ‘Europese’ categorieën die slechts later in werking zullen treden wanneer het uitvoerend samenwerkingsakkoord van 6 december 2018 in werking zal treden (zie hierna voor de Europese blauwe kaart en de seizoenarbeiders). De arbeidskaarten en toelatingen tot arbeid die werden toegekend op basis van de oude regels blijven geldig tot het einde van hun geldigheidsduur. De aanvragen die werden ingediend voor 1 juni 2019 blijven onderworpen aan de regels die tot dan van toepassing waren, tenzij deze minder gunstig zouden zijn voor de betrokkene.

Wijzigingen vanaf 1 september 2019 in alle regio’s

Vanaf 1 september 2019 geldt nu ook voor de Europese blauwe kaart de ‘Single Permit’- procedure. Daarnaast treden de nieuwe regels voor de aanwerving van een buitenlandse seizoenarbeider voor maximaal vijf maanden per periode van twaalf maanden in werking. In Vlaanderen en in Wallonië kan dit onder bepaalde voorwaarden in de land- en tuinbouw en in de horeca, terwijl in Brussel dit enkel kan in de landbouw en in de Duitstalige Gemeenschap in de landbouw en in de horeca. Behalve in Wallonië geldt in de andere gewesten wel nog een arbeidsmarkttest voor de tewerkstelling van buitenlandse seizoenarbeiders.