Nieuwe website rond kwaliteitsvolle integrale zorg

OrganisatieVerandering
Voorstanders van een KIZO gaan ervan uit dat een goede, kwaliteitsvolle en professionele zorgrelatie (tussen beroepsbeoefenaar en gebruiker) bijzonder is en essentieel om goede gezondheidszorgen te kunnen verschaffen. Alles wat de kwaliteit van de zorgrelatie ondermijnt of beschadigt, doet de kwaliteit van de zorg verminderen. Het doel is dus om een cultuur in het algemeen en een organisatie in het bijzonder te stimuleren en promoten, die kwaliteitsvolle en professionele zorgrelaties versterkt, koestert, uitbouwt en zelfs centraal stelt.
De website reikt expliciet de hand uit naar het publiek en de zorgprofessionals om de discussie over kwaliteitsvolle en integrale zorg mee te voeden. Vervotte verwoordt haar bedoelingen zo: “Deze website heeft als doel om een verrijkende en verreikende gezondheidszorg op maat van de mensen te stimuleren, te promoten en te ontwikkelen. In Cambridge heb ik gewerkt aan een tekst rond integrale gezondheidszorgorganisaties. Ik wilde deze laten toetsen door een neutraal netwerk, dat mee kan bijdragen. Daarom heb ik gekozen voor een website, als medium dat een snelle uitwisseling van gegevens met vele personen mogelijk maakt. Ik geloof dus uitdrukkelijk in het dynamische gegeven van deze site. De bedoeling is om zoveel mogelijk mensen te bereiken die achter deze doelstellingen staan en die daar ook een positieve inbreng toe willen leveren door aansluitende teksten, voorbeelden, ervaringen, onderzoeken en dergelijke meer aan te wijzen, om zo tot een positieve, virtuele beweging te komen van mensen met een hart voor de gezondheidszorg.
Dagelijks worden we overspoeld met blogs, mails en berichten die iets aanklagen op een negatieve manier, die soms ronduit agressief, beledigend, intimiderend of conflictueus zijn en die letterlijk en figuurlijk negativiteit op een brede manier bij vele mensen verspreiden. Deze website heeft juist de tegenovergestelde bedoeling. Indien u een mooie, zinvolle en interessante tekst gelezen heeft over het onderwerp of een mooie ervaring, suggestie of praktijkvoorbeeld gevonden heeft, aarzel dan niet om het ons te laten weten. Wij verspreiden het dan verder langs deze weg in dit positief virtueel netwerk.”

Info: www.kizo.be

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!