Nieuwe ziekenhuisfinanciering

Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Maggie De Block (Open VLD) heeft een plan van aanpak voor de hervorming van het ziekenhuislandschap en de ziekenhuisfinanciering uitgewerkt. Daarnaast legt de minister ook een nieuw financieringssysteem op tafel. Het uitgangspunt is dat de reële kosten van de zorg voor de patiënt worden vergoed, maar die zorg moet verantwoord en correct zijn.

Dat de ziekenhuisfinanciering aan hervorming toe is, is al een tijd duidelijk. Elk jaar sluiten meer ziekenhuizen hun eindafrekening in het rood af. Uit de MAHA-studie van Belfius blijkt dat het in 2012 om 28 ziekenhuizen van de 92 gaat en in 2013 al om 40.

Ziekenhuizen zullen de taken moeten verdelen en in netwerken samenwerken. Er zullen drie soorten ziekenhuizen zijn: basisziekenhuizen, referentieziekenhuizen en universitaire ziekenhuizen.

De idee is dat samenwerkende ziekenhuizen kunnen besparen op het aankoopbeleid én op het aantal ziekenhuisbedden. Het geld dat zo vrijkomt, wordt geïnvesteerd in de verpleegkunde, waardoor patiënten een betere zorg krijgen.

Een hervorming van de ziekenhuisfinanciering moet de overconsumptie een halt toeroepen. Voor eenvoudige ingrepen en de bijbehorende nabehandeling, moeten artsen binnenkort een vast bedrag aanrekenen. Nu gebeurt dat nog via een betaling per prestatie, waardoor artsen bij complicaties verschillende keren langs de kassa passeren. Bij meer complexe ingrepen wordt het huidige systeem van betaling per prestatie behouden. Wel wordt het gemoderniseerd: wie kwaliteit levert, zal iets meer krijgen.

De arts behoudt de volledige zeggenschap over zijn loon. Artsen zullen nog steeds over hun afdrachten moeten onderhandelen met de ziekenhuizen. Ook zullen de ziekenhuizen de artsen meer moeten betrekken bij het bestuur van het ziekenhuis.

Bron: De Tijd/De Morgen

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!