Naarmate de gig-economie groeit, neemt ook het aantal voor- en tegenstanders toe. Volgens de optimistische visie geeft de kluseconomie werknemers de kans om zelf hun lot in handen te nemen en zou ze leiden tot meer economie. De meer pessimistische visie ziet een groter risico op precaire werkomstandigheden: gig-werknemers die vaak verstoken van menselijk contact hoppen van de ene opdracht naar de andere. Hoe zit het nu?

Een op de vijf bedienden in de privésector krijgt dit jaar een bonus. Dat is ongeveer vijf procent minder dan in 2017 en 2018. Toen ontving nog een op de vier een bonus. De daling wijst erop dat de marges bij de bedrijven het voorbije jaar kleiner zijn geworden. De collectieve bonus blijft populairder dan de individuele.

“Het is verkeerd zelfvertrouwen en charisma talenten te noemen”, stelt Tomas Chamorro-Premuzic van University College London en Columbia University. “Want daardoor kunnen narcisten en psychopaten veel te gemakkelijk de organisatieladder beklimmen.” De organisatiepsycholoog pleit voor meer data-gedreven selectie van leidinggevenden.

Er is een verband tussen het aantal verpleegkundigen in hospitalisatiediensten en sterfte bij de patiënten die ze verzorgen. Onderzoek van de Universiteit Antwerpen toont aan dat bij een hoger aantal verpleegkundigen op hospitalisatiediensten er minder patiënten onverwacht overlijden.

Wie zijn de werknemers die zich kandidaat stellen voor sociale verkiezingen? En wat is hun drijfveer? Arbeidssocioloog Maarten Hermans (HIVA-KU Leuven) zocht het antwoord en deelt zijn belangrijkste inzichten.

Een volledig geautomatiseerd rekruteringsproces valt niet in de smaak van sollicitanten wegens te onpersoonlijk. De rekrutering overlaten aan een computer of robot zorgt voor een negatieve perceptie van het bedrijf en het werkgeversimago.

Nieuw onderzoek legt een link tussen fysieke activiteit, productiviteit, mortaliteit en economische groei. Vijftien minuten per dag meer wandelen, zou al voldoende zijn voor betere resultaten.

Amper de helft van de werknemers heeft ‘werkbaar werk’, zo leert de recentste werkbaarheidsmeting van SERV - Stichting Innovatie & Arbeid. De doelstelling van de Vlaamse regering om het aantal werkbare jobs te doen stijgen tot 60 procent in 2020 lijkt daarmee heel ver weg.

Meer dan de helft van werknemers die voor een nieuwe job aangeworven worden, zijn al aan het werk. Slechts 14 procent is werkzoekend. Dat blijkt uit een onderzoek over loopbaanbewegingen. Het is voor het eerst dat die bewegingen zo gedetailleerd in kaart zijn gebracht.

Repetitieve arm- en handbewegingen en omgaan met lastige mensen blijven de belangrijkste gezondheidsrisico’s op het werk. Dat blijkt uit de derde Europese bedrijvenenquête naar nieuwe en opkomende risico’s (ESENER-3). Gezondheidsrisico’s door langdurig zitten komt voor het eerst in de top drie binnen.

Een innovatieve bedrijfscultuur draagt bij tot de groei van het bedrijf. Bovendien helpt ze om de ‘oorlog voor talent’ te winnen. Innovatie trekt niet alleen talent aan, het is ook een krachtig retentiemiddel.

Bedienden die verloond worden volgens het Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) zien hun loon in het begin van elk jaar aangepast aan de evolutie van de levensduurte. Voor 1 januari 2020 mag de sector een loonindexering met 0,80 procent verwachten, volgens een simulatie van Acerta.

Het boek 'Back to Basics' van Filip Lievens geeft een overzicht van alle deeldomeinen van HR-management, telkens met een verwijzing naar de meest recente wetenschappelijke inzichten op dat vlak. Het lijkt een werk dat elke HR-verantwoordelijke in zijn schuif moet liggen hebben. Aan HRM-professor Eveline Schollaert (UGent) vroegen we uit te maken of dat nog altijd het geval is.

Grof taalgebruik is vaak te horen op de werkvloer. Britse werknemers horen gemiddeld elf vloekwoorden per dag. Al zou af en toe eens vloeken niet nefast zijn voor het moreel.