Vandaag rijden 37 procent van de bedrijfswagens in België op benzine. Het aandeel van hybrides en elektrische wagens zit in de lift. Zij vertegenwoordigen vandaag meer dan een kwart van de bedrijfswagens. Zowel benzinewagens als (deels) elektrisch aangedreven wagens zitten in de lift.

Het aantal medewerkers dat een telewerkvergoeding ontving, bereikte in februari 2022 een planfond (4,9 procent). Dat is 32 keer het aantal van voor de pandemie. Dat blijkt uitcijfers van Partena Porfessional. Tussen juli 2019 en april 2022 ontving 5,5 procent van de werknemers een telewerkvergoeding.

Meer dan zes op de tien van alle werkende Belgen is ervan overtuigd dat ze binnen de paar weken of maanden een gelijkaardige job bij een andere werkgever kunnen vinden als ze dat willen. Vooral bij twintigers (80 procent) en dertigers (75 procent) is het vertrouwen groot. Tegelijk wil één op de drie werknemers de rest van zijn of haar loopbaan bij de huidige werkgever blijven.

Op de werkplek blijft, vooral van mannelijke managers, wijdverbreide passieve en zelfs actieve weerstand tegen gendergelijkheid. Dat blijkt uit Brits onderzoek, uitgevoerd door het Chartered Management Institute (CMI). Hun analyse toont dat ondanks de voortdurende inspanningen en activiteiten, gendergelijkheid op de werkplek erg moeilijk blijft.

Wanneer iemand aangeeft homo of lesbienne te zijn, roept dat bij velen – óók rectruiters – een aantal stereotiepe denkbeelden op. Dat zijn vooral positieve verwachtingen, blijkt nu uit nieuw werk door onderzoekers van Ugent @ Work, al tonen ze meteen ook aan dat er discriminatie is als het gaat om de aanwervingskansen.

Nu een trip naar de supermarkt steeds meer kost, mag het niet verbazen: loon en voordelen blijven het belangrijkste element van een goed werkgeversmerk. Ook werksfeer en werkzekerheid zijn uitermate belangrijk. Achter die gemiddelden gaan echter heel wat nuances schuil. Dat vrouwen hun lat hoger leggen, bijvoorbeeld. En dat locatie een steeds belangrijkere troef wordt.

[PARTNERNIEUWS] In het beste geval ondersteunt nieuwe technologie in het arbeidsproces de werknemers in hun taken en maakt ze het arbeidsproces efficiënter en lean. Het kan echter niet de bedoeling zijn dat daardoor ingeboet wordt op welzijn. Frank Weckx, Segmentmanager Industrie en Reiniging bij IDEWE, legt uit waar je als werkgever best oog voor hebt alvorens je nieuwe technologie invoert.

Twee op drie werknemers vinden het belangrijk om zichzelf en hun job te blijven ontwikkelen. En toch neemt slechts iets meer dan de helft (58 procent) het heft in eigen handen en brengt veranderingen aan in het takenpakket, werktijden en werklocatie. Nochtans heeft het boetseren van de job of ‘jobcrafting’ heel wat positieve effecten, blijkt uit onderzoek van professor Anja Van den Broeck (KU Leuven).

43 procent van de Belgen vindt dat zijn of haar job telewerk toelaat. Daarvan wil slechts een erg kleine minderheid (5,1 procent) nog elke dag naar het werk. De meerderheid van de Belgen verkiest twee of drie dagen van thuis uit te werken, als de aard van het werk het toelaat. Onze favoriete thuiswerkdag? Het zal niet verbazen dat dat vrijdag is, gevolgd door maandag.

Duurzaamheid wordt steeds belangrijker en ook bedrijven ontsnappen er niet aan. Voor zes op de tien werknemers is het al dan niet hebben van een klimaatbeleid bepalend in de keuze voor een werknemer.

Een groener bedrijfsbeleid betekent een groener mobiliteitsbeleid. Met een fietsvergoeding in de aanbieding kan het autogebruik als woon-werkverkeer verminderd worden. Wie nog een subsidiedossier wil indienen bij Het Pendelfonds, moet zich haasten. De deadline is 1 juni 2022.

De e-commerce boomt, maar de sector komt soms negatief in het nieuws. Bij Bleckmann bewaakt Hilde Ryken, die zichzelf een echte ‘people mens’ noemt, de sfeer en het personeelsbestand. De sfeer moet altijd top zijn, dat laatste moet vooral mee evolueren met de pieken en dalen van de markt.

In 2021 lag de werkzaamheidsgraad bij de bevolking van 20 tot 64 jaar in het Vlaamse Gewest op 75,3 procent. Dat betekent dat drie kwart van de 20- tot 64-jarigen een betaalde baan had.

57 procent van de Belgische bedienden geeft aan flexibele uren te hebben. Binnen een vast kader krijgen medewerkers meer vrijheid, zoals glijdende werkuren of telewerk. Vier op de tien Belgen geven ook aan hun mail te checken na de werkuren. De helft van de ondervraagde bedienden geeft aan dat het bijhouden van de gepresteerde uren hen helpt om een goede work-life balans te bewaren.